Cea mai eficientă măsură pentru combaterea muncii la negru ar fi sancționarea angajatorului pentru fiecare angajat găsit fără forme legale de muncă, în viziunea inspectorului general de stat în cadrul Inspecției Muncii (IM), Dantes Nicolae Bratu. Și asta spre deosebire de actuala prevedere din Codul Muncii, care consideră infracțiune depistarea a mai mult de 5 angajați fără contracte și blochează posibilitatea aplicării de amenzi peste un anumit plafon. Potrivit lui Bratu, până în prezent nu sunt cunoscute cazuri de condamnare penală pentru angajatorii care au fost găsiți cu muncitori la negru. ”În general aceste cazuri se finalizează cu neînceperea urmăririi penale. Noi nu știm să existe un caz în care cineva să fie condamnat pentru muncă la negru (...). În general se spune că nu există pericol social”, potrivit inspectorului general de stat în cadrul IM. Bratu a explicat că sancționarea pentru fiecare angajat găsit fără forme legale de muncă ar fi mult mai eficientă deoarece amenzile ar fi proporționale cu numărul de angajați la negru. ”Problema este că, la peste 5 salariați descoperiți la negru, noi nu îl mai putem amenda. Se consideră infracțiune și, din acel moment, îl preia altă instituție. (...) Eu pot să îl amendez dacă are până în 5 salariați angajați la negru și să îi dau o amendă de până în 100.000 de lei”, a mărturisit șeful IM. În 2015 au fost făcute la nivel național 130.003 controale, 72.882 din ele pe zona relațiilor de muncă și 57.121 pe securitate și sănătate în muncă. Totodată, 70.976 de controale au vizat doar identificarea cazurilor de muncă fără forme legale. Valoarea totală a amenzilor aplicate a fost de 89.076.850 de lei, din care 46.288.000 de lei au fost amenzi pentru muncă fără forme legale. În 2015, inspectorii de muncă au descoperit 10.333 de persoane care desfășurau activitate fără forme legale de angajare. Tot anul trecut, inspectorii de muncă au făcut 273 de propuneri de cercetare penală pentru primirea la muncă a mai mult de 5 persoane.