Universitatea ”Ovidius” din Constanța (UOC), în parteneriat cu Universitatea Politehnica din București, în calitate de beneficiar, și Universitatea ”Dunărea de Jos” din Galați, a organizat în această săptămână un nou eveniment dedicat Reuniunii informale INFOstud cu titlul ”Noi competențe pentru noi locuri de muncă în domeniul Inginerie și Management”, din cadrul proiectului ”Proiectează-ți cariera!”, cofinanțat din Fondul Social European, prin programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2017 - 2013. Obiectivul general al proiectului este asigurarea tranziției a 360 de studenți din Regiunea Sud-Est, respectiv a 180 de studenţi ai UOC, spre piața forţei de muncă, facilitând integrarea lor în societatea românească în calitate de membri productivi ai acesteia. Proiectul se adresează studenților, masteranzilor și absolvenţilor UOC, Facultatea de Inginerie Mecanică, Industrială şi Maritimă (FIMIM), aflaţi în etapa tranziției de la școală la viața activă, dar și celor aflaţi în etapa construirii carierei profesionale. Reuniunea INFOstud, dedicată, în această lună, domeniului Inginerie și Management, respectiv calificării Inginerie Economică în Domeniul Mecanic din cadrul FIMIM, prezintă informaţii legate de corelarea abilităţilor şi competenţelor profesionale și  transversale dobândite în studiile universitare şi postuniversitare cu cerinţele angajatorilor în sensul unei bune planificări privind dezvoltarea personală în carieră. În mediul de afaceri național și internațional există preocupări pentru a realiza o dublă pregătire în cadrul învățământului tehnic - „double degree” - inginer-manager, inginer-designer, inginer-jurist, inginer-comerciant, inginer-economist etc. La ultima dezbatere INFOstud organizată la UOC a participat compania Constanța South Container Terminal SRL, reprezentată de ing. Cornel Peleanu și ing. Emil Vasile Apostol. Societatea, cu care urmează a se semna un parteneriat de practică, certificându-se astfel sustenabilitatea proiectului, a fost interesată de absolvenții FIMIM, considerând că aceștia sunt viitorul Portului Constanța şi nu numai. Prezentarea societății, precum și simularea interviului de angajare în cadrul companiei au condus la creșterea potenţialului accesării unui loc de muncă în concordanţă cu propriile aspiraţii şi nivelul de pregătire, ceea ce reprezintă o nouă metodă de creștere a flexibilității şi a dinamismului în abordarea unor noi proiecte ale carierei personale.