Reprezentanţii Ministerului Muncii au propus schimbarea încadrării inspectorilor de muncă în funcţionari publici cu statut special şi amendarea angajatorilor care nu respectă deciziile inspectorilor de muncă cu sume cuprinse între 30.000 şi 100.000 lei, aceste propuneri fiind incluse într-un proiect de modificare a activităţii Inspecţiei Muncii. „Neîndeplinirea de către angajator a măsurilor obligatorii dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite de acesta, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 30.000 lei la 100.000 lei”, iar „obstrucţionarea în orice mod a inspectorilor de muncă, de către angajatorul persoană fizică sau juridică, să exercite, total sau parţial, controlul şi să efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 50.000 lei la 100.000 lei”, se arată în proiectul de lege. De asemenea, reprezentanţii Ministerului Muncii propun sanţionarea contravenţională a autorităţilor publice centrale sau locale cu amendă de la 50.000 lei la 100.000 lei pentru „obstrucţionarea în orice mod” a inspectorilor sociali în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu. Proiectul de lege dispune instituirea funcţiei de inspector de muncă şi inspector social, în cadrul categoriei funcţiilor publice specifice cu statul special, urmând ca personalul Inspecţiei Muncii şi al inspectoratelor teritoriale de muncă să fie alcătuit din „funcţionari publici cu statut special - inspectori de muncă şi inspectori sociali, alţi funcţionari publici şi personal contractual”. Inspecţia Muncii ar urma să fie condusă de un inspector general de stat şi de doi inspectori generali de stat adjuncţi, iar încadrarea acestor funcţii în grilele Legii unitare a salarizării se va face la capitolul „funcţii publice de conducere specifice, asimilate din punct de vedere al drepturilor salariale cu directorul general şi directorul general adjunct din minister”. Documentul mai prevede că „inspectorii de muncă sunt obligaţi să nu dezvăluie secretele de fabricaţie sau de comerţ şi, în general, procedeele de exploatare de care iau cunoştinţă în exercitarea funcţiilor lor, atât pe durata existenţei raporturilor de serviciu, cât şi timp de doi ani după data încetării acestora, şi să păstreze confidenţialitatea asupra identităţii persoanei care semnalează nerespectarea prevederilor legale în domeniul reglementat de prezenta lege şi să nu dezvăluie angajatorului ori prepuşilor săi faptul că efectuează controlul ca urmare a unei sesizări”.