Persoanele cu handicap reprezintă o categorie socială defavorizată pentru că, de cele mai multe ori, angajatorii români le tratează în mod discriminatoriu faţă de oamenii fără probleme de sănătate. Procentul celor care îşi găsesc un loc de muncă este în continuare foarte mic. În România, în 2013, doar 4,2% dintre persoanele cu dizabilităţi şi-au găsit un loc de muncă, cifră care clasează ţara noastră pe ultimul loc în UE. La Constanţa, la sfârşitul anului trecut, 50 de persoane cu handicap erau înregistrate în baza de date a Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM). Potrivit purtătorului de cuvânt al AJOFM, Gabriela Spătaru, 11 persoane au fost încadrate în muncă, iar 10 au urmat cursuri de formare profesională - operator IT, lucrător comercial şi cosmetician. „Angajatorii sunt reticenţi când încadrează în muncă o persoană cu handicap. Ei se gândesc dacă, din punct de vedere medical, aceste persoane sunt apte să reziste programului la locul de muncă”, a declarat purtătorul de cuvânt al instituţiei. În ceea ce priveşte legislaţia care acordă anumite facilităţi angajatorilor care aduc în echipa lor persoane cu handicap, deocamdată începutul de an aduce semne de întrebare. Specialiştii în domeniu au spus că de la 1 ianuarie 2014 s-a modificat legislaţia şi încă nu au fost publicate normele de aplicare, aşa că nu se ştie ce modificări aduce noul act normativ. Până anul trecut, instituţiile publice care aveau cel puţin 50 de angajaţi aveau obligaţia de a angaja persoane cu handicap (4% din numărul total de angajaţi) şi, drept urmare, primeau 500 de lei pe lună, timp de un an. Totodată, angajatorii beneficiau şi de deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptării locurilor de muncă protejate şi achiziţionării utilajelor şi echipamentelor utilizate în procesul de producţie de către persoana cu handicap (de exemplu: aparatură IT, rampă), precum şi deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap, de la domiciliu la locul de muncă. De asemenea, beneficiau şi de decontarea din bugetul asigurărilor pentru şomaj a cheltuielilor specifice de pregătire, formare şi orientare profesională şi de încadrare în muncă a persoanelor cu handicap.