Comisarul UE pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitate de Şanse, Vladimir Spidla, consideră că multe companii sînt încă reticente în ce priveşte încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilităţi sau a celor în vîrstă. În opinia comisarului european, acest fenomen se va acutiza pe fondul căderii dramatice a sistemului financiar global, ceea ce înseamnă că absolvenţii, angajaţii cu vechime şi imigranţii vor reuşi tot mai greu să găsească un loc de muncă sau să îl păstreze pe cel pe care îl ocupă în prezent. Cu toate acestea, Spidla atrage atenţia că, indiferent de rasă sau originea etnică, religie sau credinţă, cetăţenii UE trebuie să-şi cunoască drepturile şi modalităţile de combatere a discriminării la locul de muncă. Potrivit Eurobarometrului realizat de către CE în 2008, 63% din manageri consideră că aspectul fizic, ţinuta şi modul de prezentare sînt primele criterii care ar putea să dezavantajeze un candidat la un interviu. De asemenea, 51% dintre ei afirmă că vîrsta este un alt aspect important la angajare, în timp ce 46% cred acest lucru despre rasă sau originea etnică şi dizabilităţi. \"Multe companii au adoptat deja diversitatea ca pe un fapt social şi o consideră un beneficiu pentru activităţile lor. În ultimii ani, din ce în ce mai multe companii au dezvoltat strategii eficiente în ceea ce priveşte diversitatea în echipele lor de management şi includerea acesteia în strategia de business generală. Dar trebuie să fim conştienţi de faptul că încă există reticenţă şi că multe companii - indiferent de dimensiune şi locaţie, încă au un drum lung de parcurs, în special în contextul crizei financiare\", afirmă Vladimír Spidla. Cît priveşte monitorizarea procedurilor de recrutare pentru asigurarea de şanse egale pentru candidaţii aparţinînd unor minorităţi etnice, în procesul de selecţie pentru un interviu sau cel de angajare, managerii din România au obţinut un punctaj de 57%, comparativ cu cel obţinut de managerii din alte ţări precum Cipru, Grecia şi Danemarca care au avut punctajul peste 70%. \"Primul pas pentru combaterea discriminării este reprezentat de cunoaşterea drepturilor şi legilor care protejează cetăţenii împotriva discriminării la locul de muncă, iar acest lucru poate fi făcut de oricine accesînd www.stop-discrimination.info. De asemenea, în toate ţările membre UE există un Organism Naţional pentru Promovarea Egalităţii, care acţionează împotriva discriminării şi poate oferi cetăţenilor mai multe informaţii şi sfaturi în ceea ce priveşte drepturile lor\", a mai afirmat comisarul european. În România, Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) este organizaţia care promovează egalitatea la nivel naţional. Conform ultimului sondaj de opinie iniţiat de către CNCD, vîrsta, originea etnică, dizabilitatea sau infectarea cu HIV sînt principalii factori care pot genera situaţii de discriminare la locul de muncă sau în momentul aplicării pentru un job în România.