Preşedintele \"Cartel Alfa\", Bogdan Hossu, a declarat, ieri, după întâlnirea Comisiei interministeriale privind legea unică de salarizare, că sindicatele vor să introducă noi criterii de ierarhizare a funcţiilor bugetarilor, anul trecut negociind la presiunea Fondului Monetar Internaţional (FMI). Hossu a spus că a sugerat partenerilor de discuţii un nou criteriu de ierahizare legat de locurile de muncă unde sunt restricţii sau cu regim special, dând exemplul cazului de port armă. \"Modalitatea prin care aceste criterii vor fi evaluate, cu ponderi egale sau diferenţiate, este foarte importantă\", a spus Hossu. Astfel, membrii Comisiei se vor întâlni săptămâna viitoare pentru a discuta din nou şi a stabili principiile legii salarizării. \"Cred că anul trecut Ministerul Muncii ne-a grăbit în negocierea legii unice de salarizare şi dacă nu ar fi existat presiuni, anul acesta am fi avut o lege care nu ar fi creat dispute şi conflicte sociale, care evident nu sunt dorite de nimeni\", a spus Hossu. Liderul sindical a precizat că grila care se va construi va fi mult mai echilibrată şi mai reprezentativă, urmând să fie făcute criterii pe fiecare din cele 830 de funcţii bugetare în parte. \"Urmează partea cea mai importantă, vor fi modificaţi coeficienţii de ierarhizare prin prisma criteriilor stabilite pe fiecare funcţie în parte\", a spus Hossu. Chiar dacă legea unică de salarizare a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2010, \"bugetarii îşi primesc salariile îngheţate în acest an şi deci, practic legea îşi va produce efecte de la 1 ianuarie 2011\", a explicat liderul sindial. Evaluarea celor 830 de funcţii publice propuse să intre în pachetul de testare pentru aplicarea legii salarizării unitare se va încheia cel târziu la jumătatea lunii iunie, după care va începe calcularea punctajului pentru integrarea pe grila unică. Conform calendarului propus la începutul anului, procesul de evaluare cu criteriile stabilite ar fi trebuit să înceapă la 1 martie şi să dureze cel mult o lună şi jumătate, declara liderul \"Cartel Alfa\". De asemenea, ar fi trebuit ca la jumătatea lunii aprilie să se facă un calcul al punctajului, conform unui metode de analiză privind alocarea unui punctaj pentru fiecare criteriu stabilit, urmând ca după aceea \"să se facă integrarea pe matricea legală, adică pe sistemul unic şi să se facă grupele de familii de posturi\". Banca Mondială a propus Guvernului un sistem simplificat de salarizare bugetară, prin clasificarea posturilor în maxim 10 grupuri ocupaţionale şi 1.000 de funcţii, avertizând însă că modificările pot determina îngheţarea pe termen nedefinit a majorărilor salariale pentru posturi retrogradate valoric. Recomandările au fost transmise comisiei interministeriale care lucrează la îmbunătăţirea Legii de salarizare unitară în sectorul bugetar. Banca Mondială arată că, în cadrul noului sistem, posturile vor fi clasificate doar pe baza \"conţinutului muncii efectiv lucrate\", fiind foarte probabil să rezulte o structură de grade cu totul nouă şi care va folosi clasificări care nu sunt momentan utilizate în sectorul public din România. În sistemul bugetar sunt aproximativ 1,3 milioane de posturi şi aproape 4.000 de funcţii.