Piaţa locurilor de muncă este într-o continuă mişcare, însă, de cele mai multe ori cererea depăşeşte oferta. Dacă înainte de 1989 inginerii erau la mare căutare, pe parcursul ultimilor ani, România se confruntă cu o adevarată modă a economiştilor şi juriştilor. În pofida deschiderii pieţei forţei de muncă şi către alte domenii de activitate, mai ales că în anumite sectoare se constată o adevărată "invazie" de specialişti - cazul absolvenţilor de studii juridice sau economice -, dar şi a facilităţilor oferite de stat, tot mai puţini agenţi economici sînt dispuşi să angajeze tineri absolvenţi. Potrivit prevederilor Legii 76/2002, agenţii economici care angajează pe perioadă nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învăţămînt beneficiază, pe lîngă subvenţionarea locurilor de muncă destinate acestora, şi de scutirea, pe o perioadă de un an, de la plata contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj. Dacă pentru angajarea absolvenţilor şcolilor de arte şi meserii, agenţii economici primesc un salariu de bază minim brut pe ţară, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru persoanele care au terminat o facultate, statul acordă o subvenţie egală cu 1,5 salarii.

Totuşi, din cei peste 1.000 de angajatori constănţeni care s-au interesat de facilităţile acordate de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) pentru încadrarea tinerilor ieşiţi de pe băncile facultăţii, mai ales la Bursele de muncă organizate în acest an, doar cîţiva au optat pentru această variantă. "Prin subvenţionarea locului de muncă cu fonduri de la stat, în primele şapte luni ale anului au fost angajaţi 106 absolvenţi cu studii superioare. În acelaşi timp, prin această facilitate pusă la dispoziţia angajatorilor, au mai fost încadraţi în muncă 55 de absolvenţi ai şcolilor de arte şi meserii şi 19 constănţeni cu studii postliceale", a declarat directorul executiv al AJOFM Constanţa, Emilia Murineanu. Avînd în vedere că majoritatea angajatorilor invocă lipsa calificării şi a experienţei în muncă, specialiştii susţin că nu puţine sînt situaţiile în care absolvenţii apelează la relaţii pentru a-şi găsi o slujbă. Nemulţumiţi de pregătirea practică din facultate, la finalizarea studiilor, mulţi absolvenţi nu îşi găsesc de lucru întrucît meseriile pe care şi le-au ales nu mai sînt cerute pe piaţa muncii. În funcţie de cererea şi oferta de pe piaţa muncii, angajatorii îşi permit să ridice foarte mult ştacheta în privinţa condiţiilor de angajare: studii, experienţă şi profil psihologic. Reprezentanţii AJOFM Constanţa mai spun că puţine sînt slujbele pentru care se solicită studii superioare şi la care se acceptă candidaţi cu mai puţin de doi ani vechime în muncă.