PRO ŞI CONTRA Necesitatea funcţiei de manager al primăriilor e privită diferit de şefii administraţiilor publice locale. Unii susţin că existenţa unui astfel de angajat în cadrul primăriilor uşurează cu mult actul administrativ. Şi asta pentru că managerul ar fi omul care s-ar ocupa de atragerea fondurilor europene şi ar asigura un management financiar eficient. Pe de altă parte, mulţi primari, mai ales cei de comune, nu susţin necesitatea existenţei unei astfel de funcţii. „Ce ne trebuie nouă manager în primărie? Noi nu avem cu ce să ne plătim salariaţii, aşa că de un nou post nici nu poate fi vorba“, susţin unii dintre primarii care se străduiesc să ţină primăriile deschise de o lună la alta.

CONCLUZII DE FINAL Pentru a-i convinge pe aceşti primari de necesitatea existenţei unei astfel de funcţii, Ministerul Adiministraţiei şi Internelor (MAI) a derulat proiectul „Administratorul public - factor de succes pentru un management eficient la nivel local”. Cofinanţat de Fondul Social European prin Programul Operaţional „Dezvoltarea Capacităţii Administrative”, proiectul a fost implementat în parteneriat cu structurile asociative ale autorităţilor administraţiei publice locale, respectiv UNCJR, AMR, AOR şi ACoR. Timp de 24 de luni, cei care au lucrat la proiect au promovat funcţia de administrator public la nivelul unităţilor administrativ - teritoriale şi i-au instruit pe cei 178 de manageri angajaţi deja în tot atâtea primării. Instruirea s-a realizat prin sesiuni de formare şi stagii de practică în ţări ale UE. După cele 24 de luni, astăzi va avea loc conferinţa de închidere a proiectului, când se vor prezenta principalele rezultate, precum şi cele mai importante concluzii la care s-a ajuns în urma realizării analizei privind progresul înregistrat în implementarea funcţiei de administrator public.