În această perioadă, angajatorii trebuie să asigure condiţii pentru menţinerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber, mai ales când se înregistrează temperaturi sub minus 20 grade Celsius sau temperaturi care în condiții de vânt intens pot fi echivalate cu acest nivel. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța va monitoriza pe toată perioada sezonului rece modul în care angajatorii respectă măsurile ce pot fi aplicate pentru protecţia salariaţilor. În caz contrar, sancţiunile contravenţionale prevăzute de Ordonanţa de Urgenţă nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, sunt cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei, sau, în cazul nerespectării măsurilor dispuse de inspectorii de muncă, angajatorii pot primi sancțiuni cuprinse între 5.000 și 10.000 lei.

CUM TREBUIE SĂ FIE PROTEJAȚI ANGAJAȚII Atunci când este ger, angajatorii trebuie să distribuie angajaților ceai fierbinte - între 0,5 și un litru pentru fiecare persoană de pe un schimb. Totodată, patronii trebuie să le acorde muncitorilor pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, asigurându-le spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător și echipament de lucru și individual de protecție adecvat. În situaţia în care angajatorii nu pot asigura aceste condiţii, vor lua de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri: reducerea programului de lucru, dar și întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţilor în locurile în care acestea nu pot fi întrerupte, potrivit prevederilor legale, măsuri ce vor fi stabilite dacă temperaturile scăzute extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv. Angajatorii au obligaţia de a lua măsuri și pentru prevenirea îmbolnăvirilor determinate de munca în condiții de temperaturi extreme, de aceea trebuie să asigure examenul medical la angajare și controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi scăzute. În cazul în care sunt persoane afectate de ger, angajatorii trebuie să acorde primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară. Persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme, trebuie să fie trecute, după posibilități, în alte locuri de muncă sau să le fie redus programul de muncă.