Șomerii constănțeni, dar și persoanele în căutarea unei slujbe au posibilitatea să se orienteze pe piața muncii. Patronatul Întreprinderilor Mici și Mijlocii (PIMM) Constanța, în parteneriat cu Fundaţia pentru Cultură şi Învăţământ "Ioan Slavici", Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Iaşi, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă și Asociația Solaris Förderzentrum für Jugend und Umwelt gGmbH din Sachsen - Germania, organizează cursuri gratuite pentru aceștia în cadrul proiectului ”Soluții inovatoare de (re)integrare a șomerilor și a persoanelor pe piața de muncă”, cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 - ”Investește în oameni”. ”Obiectivul general al proiectului este creșterea competitivității a 660 de șomeri și persoane în căutarea unui loc de muncă din regiunea de Vest, Nord-Est și Sud-Est, în special șomeri de lungă durată, prin participarea la un program de informare, consiliere și formare profesională, adaptat cerințelor pieței muncii. La nivelul regiunii Sud-Est vor exista 220 de beneficiari”, a explicat vineri, în cadrul unei conferințe de presă, președintele PIMM Constanța, Iulian Gropoșilă. Concret, în cadrul proiectului, pe lângă informare și consiliere profesională, PIMM Constanța va organiza și opt cursuri de formare profesională de: lucrător finisor în construcţii (360 ore), lucrător instalator în construcții (360 ore), instalator instalații solare (126 ore), instalator sisteme fotovoltaice (126 ore), recepționer (80 ore), cameristă (360 ore), engleză (curs iniţiere, 75 ore), lucrător comercial (360 ore). Până în august urmează a fi identificat grupul-țintă, urmând ca la începutul lui septembrie să fie organizate cursurile. Înscrierea în proiect se va face pe principiul primul venit - primul servit. Beneficiarul proiectului este Fundația Româno-Germană Timișoara. ”Implementarea acestui proiect a venit din nevoia angajatorilor de a avea forță de muncă calificată. În ultima perioadă, s-a observat o deprofesionalizare a angajaților, și asta pentru că o parte dintre cei cu experiență au migrat, iar restul sunt ocupați”, a spus Gropoșilă.