Regulamentul privind categoriile de personal din administraţie care pot primi sporuri, condiţiile de acordare şi cuantumul lor va fi stabilit prin Hotărâre de Guvern, proiectul de HG pus în dezbatere de Ministerul Dezvoltării prevăzând sporuri de până la 75% pentru condiţii deosebit de periculoase. Regulamentul defineşte două situaţii în care pot fi acordate sporuri. Primul vizează ”condiţii deosebite de muncă vătămătoare/periculoase” care presupun totalitatea situaţiilor care implică risc de îmbolnăvire şi/sau contagiune directă sau indirectă, respectiv riscuri asociate datorate condiţiilor specifice de desfăşurare a activităţii.

A doua categorie vizează condiţiile de muncă deosebit de periculoase care sunt definite astfel:

”totalitatea situaţiilor în care personalul din instituţiile publice sanitar-veterinare şi pentru siguranţa alimentelor în care îşi desfăşoară activitatea, corespunzător activităţii efective desfăşurate în condiţii de TBC, bruceloză, gripă aviară, encefalopatii spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte zoonoze, pestă, febră aftoasă, leucoze şi alte boli asemenea, anatomie patologică, necropsii şi medicină legală, precum şi corespunzător activităţii specifice din laboratoarele sanitare şi pentru siguranţa alimentelor.”

O primă categorie de personal care va beneficia de sporuri este personalul Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor (ANSVSA), care va putea primi spor pentru condiţii deosebite de muncă vătămătoare/periculoase de până la 35%, pe când sporul pentru condiţii deosebit de periculoase este de până la 75%.

De spor de izolare va putea beneficia şi personalul din cadrul Administraţiei Rezervaţiei Biosferei „Delta Dunării” şi comisariatul Rezervaţiei Biosferei „Delta Dunării“ din cadrul Gărzii Naţionale de Mediu, însă cuantumul acestuia va varia în funcţie de timpul efectiv petrecut în rezervaţie.

Pentru alte categorii de salariaţi din administraţie se va putea acordul sporul pentru condiţii de muncă vătămătoare sau periculoase, însă cuantumul va varia în funcţie de cinci factori de risc care sunt reprezentaţi de: existenţa factorilor nocivi şi mecanismul de acţiune a acestora asupra organismului; intensitatea de acţiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; durata de expunere la acţiunea factorilor nocivi; existenţa unor condiţii de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de îmbolnăvire sau de accidentare; structura şi nivelul morbidităţii în raport cu specificul locului de muncă.

Angajaţii care lucrează în circumstanţe care presupun doi factori de risc vor beneficia de un spor de până la 5% din salariul de bază. Pentru trei factori de risc, cuantumul creşte la 10%, iar pentru patru factori, poate ajunge la 15%.

”Locurile de muncă, categoriile de personal şi stabilirea concretă, de la caz la caz a sporurilor pentru fiecare categorie de personal se aprobă de ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz, în limita prevederilor prezentului regulament”, se arată în proiectul care urmează să ajungă pe masa Guvernului.