Curtea Europeană de Justiţie de la Luxemburg a decis că angajaţii pot cere mai multe zile de concediu pe an dacă au lipsit o perioadă de la locul de muncă din cauza unei boli, în vreme ce patronii sînt îngrijoraţi că subalternii fără scrupule vor profita de această hotărîre, informează Daily Express. Potrivit patronilor din industrii, a permite angajaţilor să-şi prelungească timpul de concediu lasă loc unor abuzuri. Totodată, purtătorul de cuvînt al departamentului de muncă al partidului Tory din Parlamentul European, Roger Helmer, a spus că decizia creează un cîmp de luptă legal, în care afacerile mici devin vulnerabile, în contextul lipsei de angajaţi, mai ales în perioadele de vacanţă. „Din nou, înlocuim bunăvoinţa şi relaţiile puternice dintre angajaţi şi angajatori cu un statut legal dictat de judecători nealeşi din Luxemburg”, a mai spus Helmer. Decizia a venit în urma procesului unui cetăţean spaniol, Francisco Pereda, căruia i s-a refuzat posibilitatea de a-şi modifica datele de vacanţă după ce s-a rănit, chiar înainte de a pleca în concediul anual. Judecătorii CEJ au hotărît că Pereda ar trebui să beneficieze de opţiunea de a-şi schimba datele concediului, inclusiv de a-l amîna pe anul viitor. Curtea a stipulat clar că dacă „un angajat nu doreşte să-şi înlocuiască zilele de vacanţă cu concediul medical, trebuie să i se ofere zilele de vacanţă rămase disponibile într-o altă perioadă”. Decizia Curţii nu menţionează dacă se poate ca, în cazul unei anumite boli, să se modifice condiţiile de luare a concediului anual. Mai mulţi avocaţi britanici care au examinat documentele instanţei au spus că hotărîrea CEJ permite angajaţilor să ceară zile de vacanţă în plus şi să mintă în legătură cu concediul medical. „Asta înseamnă că, efectiv, nu eşti bolnav decît pe timpul angajatorului tău, niciodată pe timpul tău”, a spus avocata britanică Naomi Feinstein, de la firma Lovells.