AMENZI DE PÂNĂ LA 8.000 LEI Veşti proaste pentru secretarele din firmele româneşti. Adio Bejeweled, adio pauză de muncă între cafele. Până la finele lui octombrie, angajatorii trebuie să introducă datele tuturor angajaţilor în noua variantă electronică a Registrului de Evidenţă a Salariaţilor (Revisal 5.0.6). Decizia a fost luată printr-o Hotărâre de Guvern, care a intrat în vigoare la începutul lunii trecute. Este vorba de peste 4,2 milioane de salariaţi, care trebuie mutaţi manual din registrele vechi în cel nou, şi asta pentru că Revisal 5.0.6 nu permite firmelor să treacă decât funcţia actuală a salariaţilor. Practic, odată introduse datele în noul registru, dispare istoricul angajaţilor. Firmele mai au la dispoziţie cinci săptămâni pentru a merge la inspectoratele teritoriale de muncă şi să ceară o parolă, cu care pot accesa registrul electronic. În caz contrar, managerii riscă amenzi cuprinse între 5.000 şi 8.000 lei.

O IMAGINE CLARĂ A PIEŢEI MUNCII Este cea de-a doua mare schimbare din 2011 pe piaţa muncii, după modificarea Codului Muncii, în mai. De asemenea, începând cu 1 ianuarie, angajatorii au fost nevoiţi să înlocuiască tradiţionalele cărţi de muncă cu baze electronice de date. Economiştii sunt de părere că noul sistem Revisal va oferi o statistică reală a numărului de salariaţi din România, pentru că fiecare salariat va fi trecut o singură dată în registru, pe baza CNP-ului. Până acum, Inspecţia Muncii număra doar contractele, iar o persoană putea avea mai multe. Descărcarea aplicaţiei Revisal 5.0.6 se poate face la adresa www.inspectiamuncii.ro. Pe site, managerii găsesc şi un ghid amplu de instalare şi utilizare.