Prevederile noului Cod al Muncii nu prezintă interes pentru angajatori, deşi, în noul act normativ, sancţiunile aplicate agenţilor economici care nu respectă prevederile legale au devenit mult mai dure, fiind prevăzute chiar şi pedepse cu închisoarea. Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) din Constanţa au organizat, ieri, o întâlnire de lucru cu angajatorii şi sindicaliştii din municipiul Mangalia, pentru a-i informa cu privire la noile prevederi ale Codului Muncii, care vor intra în vigoare începând cu 1 mai. „Aceasta este prima întâlnire după aprobarea noului Cod al Muncii şi face parte din campania de informare privind prevederile acestuia dusă de ITM. Evenimente similare vor mai fi organizate în mai multe localităţi, în perioada următoare”, a declarat purtătorul de cuvânt al instituţiei, Florentina Vişan. Din păcate, din cei aproximativ 2.000 de agenţi economici care îşi desfăşoară activitatea în oraşul Mangalia şi în localităţile limitrofe, doar aproximativ 20 de angajatori s-au prezentat la întâlnirea cu reprezentanţii Inspectoratului, în ciuda faptului că tema discuţiilor îi privea în mod direct. Reprezentanţii ITM şi-au făcut, însă, datoria şi i-au informat pe cei prezenţi despre sancţiunile prevăzute de actul legislativ care reglementează Munca în România. „Noul Cod al Muncii prevede sancţiuni mult mai mari pentru angajatori, incluzând chiar şi pedepse cu închisoare. În plus, sunt sancţiuni şi pentru angajaţii care acceptă să muncească la negru”, a declarat inspectorul şef adjunct din cadrul ITM, Tiberiu Pleşu.

ÎNCHISOARE PENTRU MUNCA LA NEGRU. Mai exact, agenţii economici care sunt descoperiţi cu muncitori fără forme legale vor primi amenzi cuprinse între 10.000 şi 20.000 de lei, şi chiar închisoare între unul şi doi ani, dacă numărul muncitorilor fără forme legale este mai mare de cinci. De asemenea, dacă până acum, era recomandat ca angajatul să primească un exemplar din contractul individual de muncă, acum angajatorul este obligat să-i înmâneze acestuia un exemplar, în caz contrar riscând o amendă cuprinsă între 1.000 şi 2.000 de lei. Neînregistrarea demisiei angajatului uşurează buzunarul agentului economic cu 1.500 - 3.000 de lei. Pe lângă munca la negru, şi neacordarea salariului minim îi poate garanta angajatorului o şedere în închisoare între şase luni şi un an, aceeaşi pedeapsă fiind acordată în cazul refuzului de a permite inspectorilor ITM accesul în unitate pentru efectuarea controlului. Având în vedere faptul că, odată cu folosirea Registrului electronic de evidenţa a salariaţilor, inspectorii ITM au scăpat de atribuţiile privind evidenţa salariaţilor, corpul de control al ITM s-a mărit. „Acest lucru înseamnă intensificarea controalelor”, a explicat Tiberiu Pleşu. Cu alte cuvinte, angajatorii care vor continua să ignore întâlnirile organizate de ITM ar putea afla de noile sancţiuni prevăzute de Codul Muncii după controalele inspectorilor muncii (care vor demara după 1 mai), când vor fi nevoiţi fie să plătească amenzi usturătoare pentru abateri care puteau fi remediate, fie să îşi angajeze un avocat bun pentru a-i scăpa de închisoare.