• CRIZĂ DE PERSONAL • În ultimul an şi jumătate, numărul infracţiunilor comise cu violenţă a crescut în întreaga ţară, jafurile armate la case de schimb valutar, benzinării, bănci sau case de pariuri punând la grea încercare structurile Ministerului Administraţiei şi Internelor (MAI). Şefii de la Bucureşti au pornit, la nivel declarativ cel puţin, mai multe războaie împotriva criminalităţii stradale, mai marii ministerului cerându-le - răspicat ca să se liniştească şi populaţia - subordonaţilor din teritoriu să facă tot posibilul pentru a păstra situaţia sub control şi a restabili ordinea şi liniştea publică. Asta în condiţiile în care, la nivelul Inspectoratului General al Poliţiei Române (IGPR), deficitul de personal atinge cifra de 7.000 de posturi, ceea ce reprezintă 12% din numărul actual al salariaţilor acestei instituţii. Anunţul a fost făcut, luni, de chestorul Petre Tobă, care a recunoscut că “este mult atunci când ai nevoie de respectivul angajat pe teren şi, mai ales, luând în considerare faptul că unul dintre obiectivele noastre a fost să mărim numărul poliţiştilor ce acţionează în sectorul stradal”. În ceea ce priveşte Inspectoratul de Poliţie al Judeţului (IPJ) Constanţa, pentru a se acoperi toate posturile incluse în organigrama instituţiei, ar mai fi nevoie de aproape 230 de poliţişti. Şi chiar dacă, presupunând prin absurd, un asemenea val de angajări ar fi posibil la malul mării, tot nu ar acoperi nevoile reale, pentru că schema de personal a IPJ Constanţa este oricum subdimensionată şi veche de aproape 30 de ani.

• AŞTEPTĂRI • Marile speranţe ale chestorului Petre Tobă se leagă de primăvara anului viitor. “Vom acoperi o parte din deficitul de personal prin relocarea colegilor de la Poliţia de Frontieră. În martie 2011, sunt convins că România va adera la Spaţiul Schengen şi atunci se va desfiinţa controlul la graniţele cu Bulgaria şi Ungaria. Prin urmare, efectivele care până acum şi-au desfăşurat activitatea pe cele două frontiere vor fi repartizate în alte structuri. La nivelul MAI există un plan în acest sens, iar în această perioadă purtăm discuţii cu fiecare coleg de la Poliţia de Frontieră, astfel încât, în luna martie a anului următor, să putem şti unde va merge fiecare. E o modalitate de acoperire a acestui deficit de personal, în situaţia în care încadrările din surse externe sunt blocate”, a mai spus chestorul Petre Tobă.