Beneficiile acordate angajaţilor, precum abonamentele telefonice, maşină, cazare sau masă, reduc costurile societăţilor respective cu 30%. Începând cu acest an, odată cu introducerea lor în Codul Fiscal, aceste tipuri de avantaje sunt exceptate de la plata contribuţiilor sociale, în timp ce aproape toate avantajele în bani şi/sau în natură, excepţie făcând ajutoarele de deces, de naştere sau cadourile oferite copiilor minori, sunt impozitate cu 16% ca venituri. Tichetele de masă sunt în continuare cele mai populare beneficii şi sunt o formă de remunerare convenabilă chiar şi după ce au devenit impozabile cu 16%. În acelaşi timp, regimul de impozitare a tichetelor - cadou este încă neclar, iar firmele au început să le evite. O altă recompensă care se oferă angajaţilor este asigurarea pentru pensia privată în limita a 400 de euro pe an. Asigurarea este deductibilă la calculul impozitului pe venit al salariatului şi pe profitul firmei şi nici angajatul, nici angajatorul nu plătesc contribuţii sociale.