Salariul fix şi bonusurile de performanţă reprezintă 88% din pachetele de remunerare ale managerilor de top din România. Diferența de 12% este formată din indemnizaţii (3%), cum sunt, de exemplu, plăţile pentru transport și cazare, stimulente pe termen lung (4%), respectiv pachete de acţiuni sau participare la profit, şi beneficii (5%), adică asigurare medicală sau maşină de serviciu, arată un studiu al firmei de consultanţă Mercer. Beneficiile, indemnizațiile și stimulentele sunt mai populare în Occident; În regiunea de est a Europei, însă, unde piața este mai puțin matură, stimulentele pe termen scurt reprezintă doar 2% din pachetul salarial total.