Potrivit proiectului Legii unice de salarizare, bugetarii primesc spor de noapte de 25%, 75% pentru orele suplimentare (dacă nu se pot compensa cu timp liber), 100% pentru munca în zilele de repaus sau de sărbători şi alte sporuri specifice fiecărui domeniu, unele fiind incluse în salariul de bază. Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii, între orele 22.00 şi 6.00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin trei ore de noapte din timpul normal de lucru. Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, se compensează cu timp liber corespunzător. În cazul în care munca prestată peste durata normală a timpului de lucru nu a putut fi compensată cu timp liber, aceasta se plăteşte în luna următoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de bază. Sporurile pentru munca prestată peste durata normală a timpului de lucru se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste 180 ore anual este necesar acordul reprezentanţilor salariaţilor. Munca prestată în zilele de repaus săptămînal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru, se plăteşte cu un spor de 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite. Această muncă nu se compensează şi cu timp liber corespunzător. Începînd cu 1 ianuarie 2010 sporurile, acordate prin legi sau hotărîri ale Guvernului, şi după caz indemnizaţiile de conducere, care potrivit legii făceau parte din salariul de bază, din solde, respectiv din indemnizaţiile lunare de încadrare, se introduc în salariul de bază, în solde, respectiv în indemnizaţiile lunare de încadrare acordate în luna decembrie 2009, atît pentru personalul de execuţie, cît şi pentru funcţiile de conducere. Pentru condiţii periculoase sau vătămătoare şi pentru condiţii grele de muncă se acordă cîte un spor de pînă la 15% din salariul de bază. Personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea angajaţilor se face cu greutate, beneficiază de un spor de pînă la 20% din salariul de bază. În unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială, unde activitatea se desfăşoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum şi cel care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 poate primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopţii, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei, respectiv două ture. Medicii nominalizaţi să asigure asistenţa medicală de urgenţă, prin chemări de la domiciliu, vor fi salarizaţi pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu un venit determinat în funcţie de 40% din tariful orar aferent salariului de bază şi numărul de ore cît asigură garda la domiciliu.

Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare salariaţilor-model

Potrivit aceluiaşi proiect, ordonatorii de credite pot acorda salariaţilor, care au realizat sau au participat la obţinerea unor rezultate, premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Pentru activitatea desfăşurată, personalul va putea primi un premiu anual egal cu media salariilor de bază sau indemnizaţiilor de încadrare realizate în anul pentru care se face premierea, acesta urmînd să fie acordat proporţional cu perioada în care a lucrat. Plata premiului anual se va face începînd cu luna ianuarie a anului următor.