Angajaţii Ministerului Sănătăţii, cei din cadrul serviciilor publice deconcentrate şi din unităţile sanitare publice din reţeaua ministerului vor fi evaluaţi anual şi, în funcţie de performanţele individuale, vor primi calificativele \"foarte bine\", \"bine\", \"satisfăcător\" sau \"nesatisfăcător\". Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului Sănătăţii, privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor individuale, evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obţinute în mod efectiv. Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale: între 1,00 şi 2,00 - nesatisfăcător; 2,01-3,50 - satisfăcător; 3,51-4,50 - bine; 4,51-5,00 - foarte bine, conform proiectului. Pentru funcţiile de execuţie, criteriile de evaluare a performanţelor profesionale individuale vizează: cunoştinţe şi experienţă profesională; promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu; calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate; asumarea responsabilităţilor; intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normative de consum; adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate, cât şi condiţii de muncă.