Două treimi dintre întreprinderile mici şi mijlocii din România nu au renegociat salariile angajaţilor, odată cu transferul contribuţiilor sociale, şi au ales să dea angajaţilor, ca alternativă, prime sau bonusuri, pentru a nu scădea salariile, a declarat, marţi, preşedintele Consiliului Naţional pentru Întreprinderile Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR). În opinia sa, întreprinzătorii au luat această decizie întrucât nu se ştie încă în ce formă va ieşi din Parlament ordonanţa care prevede transferul contribuţiilor de la angajator la angajat - „PSD deja a dat declaraţii că legea ar putea să fie schimbată în Parlament. Deci întreprinzătorii nu au siguranţa faptului că, dacă a plecat o ordonanţă de urgenţă într-o formă din Guvern, ea va avea aceeaşi formă când va fi votată în Parlament şi, atunci, două treimi din ei au ales să aştepte“. Ca alternativă, aceste firme au ales alte modalităţi de a compensa scăderea salariilor nete, precum premiile, primele sau bonusurile - „Şi în mediul public sunt categorii întregi unde salariile scad, iar noi am avertizat asupra acestui lucru. Am cerut ca aceste măsuri să fie discutate cu minimum şase luni înainte, tocmai pentru fi înţelese şi asimilate. Gândiţi-vă că vorbim şi de oameni din mediul rural, care au şi ei un chioşc la ţară sau o mică făbricuţă. Au auzit şi ei la televizor, din mai mule părți; fiecare vine şi spune într-un mod sau altul, iar oamenii nu mai înţeleg cum să aplice şi nici nu au timpul necesar să pună în aplicare asta“. Jianu a amintit și de tot circul creat de formularul 600 - „Acum, dacă e să tragem o concluzie - este un haos generalizat. Mediul public nu ştie exact cum stau cu salariile, o să vedeţi iar hotărâri de Guvern, ordonanţe de urgenţă de schimbare, iar mediul privat nu ştie ce și cum se aplică acum“.