Contribuţiile de asigurări sociale (CAS) pentru condiţii de muncă au fost majorate pentru angajatori de la 1 ianuarie 2009, iar facilităţile prevăzute de fostul guvern pentru plata rapidă a obligaţiilor bugetare, printr-o bonificaţie de 5%, precum şi pentru angajarea şomerilor, cu o primă de 1.000 de euro acordată firmelor, au fost anulate. Printr-o ordonanţă de urgenţă aprobată în ultima şedinţă din 2008, Guvernul a decis să înlăture fostele măsuri de relaxare fiscală şi să crească pentru angajatori nivelurile contribuţiilor de asigurări sociale pentru diferite condiţii de muncă. Astfel, pentru condiţii deosebite de muncă, noul CAS este de 33%, din care 9,5% pentru angajaţi şi 23,5% pentru angajatori, iar contribuţia de asigurări sociale pentru condiţii speciale de muncă se ridică la 38%, din care 9,5% pentru angajaţi şi 28,5% pentru angajatori. Contribuţia de asigurări sociale pentru condiţii normale de muncă a fost stabilită la 28%, din care 9,5% pentru angajaţi şi 18,5% pentru angajatori. Contribuţia angajatului a rămas astfel neschimbată, în timp ce cota aferentă angajatorului a fost uşor majorată. Contribuţia de asigurări sociale este calculată la fondul total de salarii brute lunare şi la veniturile brute lunare ale angajaţilor. Ordonanţa abrogă un act similar al fostului Guvern prin care contribuţia de asigurări sociale pentru condiţii deosebite de muncă a fost redusă cu 1,5%, de la 32,5%, la 31%, contribuţia pentru condiţii speciale de muncă a fost diminuată cu 0,5%, de la 37,5%, la 37%, iar cota de CAS pentru condiţii normale de muncă a fost menţinută la 27,5%. Condiţiile deosebite de muncă presupun un grad mare de expunere la risc a angajaţilor, în timp ce locurile de muncă în condiţii speciale sînt caracteristice unităţilor miniere, zonelor afectate de radiaţii, aviaţiei civile şi activităţii artistice (acrobat, dresor, cascador). Pentru 2009, cotele de contribuţii pentru asigurările de sănătate au fost menţinute la 5,5% pentru angajat şi 5,2% pentru angajator, situaţie similară şi la bugetul asigurărilor pentru şomaj, unde angajatorii şi angajaţii vor avea aceeaşi contribuţie, de cîte 0,5%. Ordonanţa abrogată de Guvern prevedea şi acordarea unei bonificaţii de 5% pentru plata cu cel puţin zece zile înainte de termen a obligaţiilor bugetare, precum şi plata unei prime de cîte 1.000 euro firmelor care angajau persoane intrate în şomaj de cel puţin trei luni.