Comisia Europeană cere Olandei să revizuiască legislaţia care impune restricţii angajaţilor români şi bulgari ce urmează să fie detaşaţi în această ţară, Guvernul olandez riscând sesizarea Curţii Europene de Justiţie (CEJ). CE îndeamnă Olanda să respecte libertatea prestării serviciilor în spaţiul UE. Potrivit legislaţiei olandeze, companiile din orice alt stat european trebuie să obţină permise de muncă pentru anumiţi angajaţi care ar urma să fie detaşaţi temporar pe teritoriul olandez. Reglementarea olandeză se aplică angajaţilor care sunt cetăţeni români şi bulgari, precum şi imigranţilor extracomunitari care lucrează deja în companii din alte ţări europene. CE consideră că solicitarea permiselor de muncă reprezintă o încălcare a Tratatului UE în privinţa libertăţii furnizării serviciilor.

Solicitarea CE adresată Olandei are forma unei ”opinii argumentate”, a doua etapă în cadrul procedurii ”infringement”, conform Articolului 258 al Tratatului UE. Dacă autorităţile olandeze nu răspund satisfăcător în următoarele două luni, CE se poate adresa CEJ. Pentru detaşarea în Olanda, în vederea prestării unui contract de servicii de către angajaţi români sau bulgari ai unei societăţi cu sediul într-un alt stat membru decât Olanda, obţinerea de permise de muncă este în continuare obligatorie. Acordarea permiselor depinde de o evaluare a situaţiei pe piaţa de muncă din Olanda. Acest lucru înseamnă că autorităţile olandeze pot refuza să elibereze un permis de muncă şi pot verifica dacă sarcina dată persoanei detaşate nu poate fi efectuată de alţi angajaţi îndreptăţiţi la un tratament preferenţial, înainte de a elibera permisul. Tratatele de aderare ale României şi Bulgariei nu conţin derogări pentru Olanda în privinţa libertăţii prestării serviciilor şi detaşării de personal. Posibilitatea unor derogări pentru Olanda vizează doar libera circulaţie a forţei de muncă, dar nu şi detaşarea de personal în vederea prestării de servicii.