Frigul siberian care se abate aproape în fiecare an asupra ţării face ca iarna românească să semene mai degrabă cu cele din epoca glaciară. În fiecare iarnă, gerurile năprasnice şi zăpezile ca-n poveşti dau mari bătăi de cap românilor: închid şcolile, blochează drumuri şi duc la întîrzierea trenurilor, însă efectele sînt tot atît de dramatice şi asupra salariaţilor care lucrează în aer liber. Ca urmare a temperaturilor scăzute din ultimele zile, dar şi a prognozelor Institutului Naţional de Meteorologie şi Hidrologie (INMH), deloc favorabile pentru perioada următoare, angajatorii sînt obligaţi să asigure condiţii optime de muncă salariaţilor. Astfel, pe parcursul zilelor geroase geroase, patronii trebuie să ofere salariaţilor care lucrează în aer liber o jumătate de litru de ceai fierbinte la fiecare tură, dar să acorde şi pauze regulate, adăposturi încălzite şi echipamente de protecţie. „Ordonanţa 99/2000 precizează că aceste obligaţii trebuie aplicate în perioadele de iarnă sau în timpul sezonului cald, cînd se înregistrează temperaturi extreme, cel puţin trei zile la rînd. În situaţiile în care angajatorii nu-şi pot îndeplini cum se cuvine aceste obligaţii, de comun acord cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor, se poate lua decizia de reducere parţială sau totală a lucrului”, a declarat inspectorul şef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Constanţa, Marian Becheanu.

Reprezentanţii ITM susţin că, deocamdată, inspectorii au în vizor toate societăţile care desfăşoară activităţi în spaţii deschise, urmînd ca de la primele semne ale răcirii accentuate a vremii să fie declanşate controalele tematice. Legea mai spune că temperaturile extreme sînt monitorizate de INMH, însă pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale, angajatorii trebuie să asigure salariaţilor posibilitatea de a efectua un control medical periodic, pentru depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute. „Este greu de crezut ce randamente vor da salariaţii care lucrează la temperaturi sub - 15 grade Celsius. Angajatorii mai trebuie să asigure echipamentele de lucru adecvate, astfel încît oamenii să îşi poată reface capacitatea de termoreglare. De asemenea, dacă nici reducerea programului de lucru nu se dovedeşte o soluţie eficientă pentru salariaţii care suferă de anumite afecţiuni, se poate lua decizia mutării acestora în alte sectoare de activitate”, a mai afirmat Becheanu. În cazul în care angajatorii sînt prinşi că încalcă legislaţia în vigoare, aceştia riscă să fie sancţionaţi cu amenzi de pînă la 2.500 de lei.