Salariile din mediul privat au crescut în medie cu 5,1% în 2011, mai mult decât în 2010, dar sub estimările de la începutul anului, când companiile planificau o majorare medie de 6,8%, nivel bugetat însă pentru 2012, potrivit studiului salarial şi de beneficii PayWell, realizat de PwC România. Potrivit rezultatelor studiului, aproape jumătate dintre companiile participante au efectuat deja creşteri salariale, în vreme ce o treime intenţionează să efectueze creşteri salariale în perioada rămasă până la sfârşitul anului. În schimb, 23% dintre companiile participante fie nu intenţionează să majoreze salariile, fie nu au luat încă nicio decizie în acest sens. \"Datele studiului PayWell indică faptul că firmele din România au depăşit mentalitatea de supravieţuire şi de conservare a resurselor din perioada recesiunii şi au revenit la un optimism moderat. Creşterea salarială medie efectuată anul acesta se va situa cel mai probabil la acelaşi nivel cu rata inflaţiei. Se remarcă faptul că sectoarele în care funcţionează contracte colective de muncă ce leagă evoluţia salarială de nivelul inflaţiei în anul anterior, aşa cum sunt sectorul industrial şi cel de producţie auto, au fost cele care au oferit şi cele mai mari creşteri salariale în 2011\", a declarat, într-un comunicat, Peter de Ruiter, partener, liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică, PwC România. Pentru 2012, aproape 60% dintre companiile participante la studiul PayWell Romania 2011 au bugetat creşteri salariale, procentul mediu fiind de 6,8%. “Sectoarele care au traversat cel mai bine criza economică, în general cele care aveau legătură cu exporturile (producţia industrială şi auto), au înregistrat şi o dinamică salarială peste medie, în vreme ce domeniile aflate în strânsă legătură cu evoluţiile pieţei interne (retailul sau sectorul bancar) au raportat creşteri salariale modeste, sub nivelul prognozat al inflaţiei\", a adăugat de Ruiter. Potrivit datelor PayWell România 2011, creşterea medie a salariilor în sectorul auto în 2011 a fost de 8,9%, în producţia industrială de 7,2%, în vreme ce, în retail, creşterea medie a salariilor a fost de doar 2,4%, iar în sectorul bancar de 2,9%.

Cât despre plăţile extra-salariale, studiul PayWell România 2011 concluzionează că 66% dintre companiile din România acordă prime fixe (independente de performanţa organizaţiei şi/sau de performanţa individuală). În acest caz, se remarcă o uşoară scădere a numărului companiilor care oferă prime fixe faţă de anii trecuţi. Acestea sunt acordate în principal cu ocazia sărbătorilor de iarnă, a Paştelui şi a sezonului vacanţelor. Bonusurile de performanţă sunt oferite, în general, managementului. În 2011, companiile şi-au fixat ca ţintă de plată variabilă aproximativ doua salarii lunare, iar cuantumul efectiv acordat s-a ridicat la un salariu şi jumătate, mai mult decât în 2010, atunci când plăţile variabile s-au ridicat la doar un salariu lunar. Concluziile studiului salarial şi de beneficii PayWell, precum şi cele ale studiului de eficienţă a forţei de muncă - Saratoga vor fi prezentate pe larg în conferinţa de Resurse Umane ce urmează să fie organizată de PwC România în a doua parte a lunii octombrie.