Înainte de 1989, majoritatea românilor lucrau la stat, iar în preajma sărbătorilor de Crăciun nu primeau prime, dar existau anumite compensaţii. Se ofereau tot felul de bonusuri şi bilete de tratament la sume modice. După Revoluţie, situaţia s-a schimbat, iar companiile de stat şi cele private au început să-şi recompenseze angajaţii cu prime. În ultimii ani însă, din cauza crizei financiare, primele şi bonusurile oferite de către angajatori au început să fie din ce în ce mai mici sau chiar să dispară. Cu toată austeritatea, există companii de stat şi private care au găsit resurse pentru a le face angajaţilor o bucurie de Crăciun, oferindu-le prime. Ce-i drept, acestea sunt mult mai mici decât în anii când economia ţării „duduia”. Printre norocoşii de la companiile de stat se numără angajaţii de la Oil Terminal, care vor primi câte o primă de 800 de lei de Crăciun, dar şi salariaţii de la Compania Naţională Administraţia Canalelor Navigabile SA Constanţa, care vor avea de sărbători câte o primă de 450 de lei. Tichete-cadou de Crăciun se vor oferi şi la Compania Naţională de Drumuri şi Poduri, fiecare angajat primind câte 250 de lei. Deşi au resurse financiare să ofere salariaţilor prime, unele autorităţi publice nu o fac pentru că legea nu le permite aceste lucru. Este vorba despre Administraţia Porturilor Maritime şi de Ceronav Constanţa. „Chiar dacă Ceronav se autofinanţează, suntem companie publică şi ne supunem regulilor instituţiilor bugetare, motiv pentru care nu dăm prime de Crăciun. În schimb, am găsit alte modalităţi de compensaţii care sunt conform legii. Este vorba de prime de concedii, precum şi diverse facilităţi în ceea ce priveşte mediul în care muncesc angajaţii”, a declarat directorul general al Ceronav, Ovidiu Cupşa. În altă ordine de idei, sunt şi instituţii mai sărace, care nu dau cadouri angajaţilor, precum Agenţia de Plăţi şi Intervenţii pentru Agricultură Constanţa şi Direcţia pentru Agricultură şi Dezvoltare Rurală.

Şi în sistemul privat se simte criza financiară. În timp ce unii patroni nu reuşesc să ofere niciun fel de compensaţii, alţii fac eforturi să îşi mulţumească angajaţii. Dau prime în bani sau se străduiesc să le dea câteva produse. Sunt şi firme care oferă bonusuri adaptate acestei perioade de criză economică. Cei care nu vor primi nimic sub pomul de Crăciun al firmei au şanse să beneficieze de petreceri sau de mai multe zile libere, în cazul angajaţilor stresaţi. Companiile cu dare de mână au găsit drept cale de mijloc, în locul banilor, bonurile de cumpărături. Prin această metodă, angajatorul are de câştigat deoarece nu este obligat să plătească impozit către stat pentru cadourile de acest gen. Potrivit psihologilor, cei care nu vor primi nimic nu vor fi mulţumiţi şi vor ajunge până în punctul în care se vor simţi chiar frustraţi. „Atât timp cât patronii nu sunt preocupaţi să-şi mulţumească angajaţii, nici aceştia nu-şi vor da interesul în ceea ce fac. Este o consecinţă normală şi firească”, a declarat psihologul Corina Ghiorlan.