Consiliul Naţional al Întreprinderilor Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) a prezentat, vineri, premierului Emil Boc un set de propuneri care vizează aplicarea simplificată a unor prevederi din viitorul Cod al Muncii firmelor mici şi foarte mici. \"În prezent, Codul Muncii cuprinde foarte puţine reglementări speciale pentru IMM-uri. Credem că e necesară excluderea întreprinderilor care au încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi de la obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate şi de la aplicarea procedurilor concedierii colective pentru angajatorii care au mai puţin de 20 de salariaţi\", a declarat preşedintele CNIPMMR, Ovidiu Nicolescu. CNIPMMR a mai propus menţinerea actualelor reglementări din Codul Muncii privind organizarea patronatelor, ca organizaţii ale patronilor şi nu ale angajatorilor, cât şi eliminarea modificării creşterii cu cinci zile lucrătoare a duratei preavizului acordat de angajator în cazul concedierii, pentru microîntreprinderi şi întreprinderi mici, în cazul cărora ar trebui prevăzut un termen mai mic.

• REDUCEREA FISCALIZĂRII FORŢEI DE MUNCĂ • Reprezentanţii CNIPMMR au precizat că modificarea Codului Muncii nu va fi suficientă pentru îmbunătăţirea relaţiilor de muncă şi a pieţei muncii, dacă nu se mai adoptă şi alte măsuri suplimentare, una dintre acestea fiind reducerea fiscalizării forţei de muncă. \"Reducerea la un nivel rezonabil şi suportabil a contribuţiilor sociale datorate de angajator şi salariat şi continuarea simplificării birocraţiei sunt printre măsurile care ar trebui imediat adoptate pentru a îmbunătăţi piaţa forţei de muncă\", a declarat directorul în cadrul CNIPMMR, Ana Bontea.