Potrivit unui raport realizat de Academia de Advocacy şi Asociaţia Oamenilor de Afaceri, Codul Muncii ar trebui modificat în vederea flexibilizării relaţiilor de muncă prin integrarea unor principii care stau la baza flexicurităţii. Iniţiatorii raportului au arătat că partenerii sociali au viziuni diferite, atât din punctul de vedere al abordării, cât şi al unor eventuale mecanisme de implementare al conceptului de flexicuritate. „Aceştia vizează conceptul doar în zona de interes, unii se pronunţă pe flexibilizare, alţii pe aspecte de securitate socială, neexistând o abordare globală, integrată a componentelor de flexicuritate\", a declarat Despina Pascal, unul dintre experţii care au lucrat la elaborarea raportului. Astfel, în opinia reprezentanţilor sindicatelor, Codul Muncii nu trebuie modificat, legislaţia privind protecţia ocupării nefiind rigidă, ea cuprinzând doar elemente fundamentale, existente şi în celelalte ţări membre UE. Pe de altă parte, patronatele au susţinut necesitatea modificării Codului Muncii deoarece prevederile legislaţiei muncii nu mai corespund realităţii şi necesită o serie de modificări care să conducă la flexibilizarea relaţiilor de muncă. Angajatorii cred că România are o legislaţie privind protecţia ocupării încă destul de rigidă, lucru care împiedică firmele să se adapteze cu usurinţă la cerinţele pieţei şi să devină competitive.