Veşti proaste pentru angajaţii din toate domeniile. Ministerul Muncii analizează propunerile venite din partea patronatelor şi inspectoratelor teritoriale din subordine privind modificarea Codului Muncii. Dacă propunerile ar fi implementate, legislaţia muncii din România s-ar putea inclina în favoarea angajatorilor. Astfel, salariaţii vor lucra între zece şi 12 ore pe zi, concedierile vor fi făcute fără să existe un motiv explicit, iar ziua liberă nu va mai fi obligatoriu duminica, angajatul având posibilitatea să aleagă orice zi din săptămână. Printre propunerile primite de Ministerul Muncii se numără şi cea a reprezentanţilor Camerei de Comerţ Româno-Americană, care doresc schimbarea programului de lucru, prin depăşirea numărului maxim de 48 de ore pe săptămână. Potrivit actualei legislaţii, săptămâna de lucru nu poate avea mai mult de 40 de ore, cu posibilitatea de suplimentare cu cel mult opt ore, pe o perioadă de cel mult trei luni. De asemenea, patronatele au cerut simplificarea procedurilor de concediere a angajaţilor, considerând că actualele proceduri sunt „greoaie şi afectează economia”. Printre variantele propuse de patronate se numără cea a concedierii fără explicaţii, care ar trebui să ducă „la restabilirea raportului între angajat şi angajator”. Cu alte cuvinte, angajatul nu va mai fi apărat în cazul concedierilor abuzive, ajungând, astfel, la mâna patronului. În aceste condiţii, nu este de mirare că sindicatele sunt împotriva acestor modificări, care „vor forma o clasă de salariaţi sclavi, care nu vor mai protesta şi vor accepta să lucreze pe salarii de mizerie pentru a nu fi daţi afară”. O altă propunere făcută în interesul patronilor o reprezintă şi cea privind concedierile colective. Dacă, în prezent, agentul economic nu mai are voie să angajeze personal pe locurile tăiate timp de nouă luni, în viitor este posibil ca această perioadă să fie redusă la trei luni. De asemenea, în cazul în care un post este restructurat, angajatorul nu mai este obligat să-i găsească angajatului un alt loc de muncă în cadrul aceleiaşi firme. În ceea ce priveşte perioada de probă, aceasta ar putea fi extinsă la 120 de zile.