Modificarea Codului Muncii reprezintă un subiect sensibil pentru sindicalişti, care s-au declarat de la început împotriva schimbărilor prevederilor actuale din legislaţia muncii. Din păcate, noile prevederi întrec chiar şi cele mai sumbre previziuni, proiectul Codului Muncii acţionând ca un „pumn în gură” pentru mişcările sindicale şi angajaţii nemulţumiţi. Potrivit specialiştilor, modificările aduse actului normativ nu elimină problemele reale pe care le are piaţa muncii în prezent. Printre schimbările aduse de Ministerul Muncii se numără creşterea duratei în cazul contractelor pe perioada determinată, precum şi posibilitatea extinderii acesteia după expirarea termenului, dar şi posibilitatea ca angajatorul să disponibilizeze angajaţii care intră în grevă. Cu alte cuvinte, nu vor mai fi pichetate sediile partidelor în semn de protest faţă de măsurile adoptate de Guvern, nu vor mai fi marşuri, iar miile de oameni aduşi în pragul sărăciei vor trebui să înghită în sec şi să accepte tăierile salariale, dacă vor să-şi păstreze slujbele. Deşi prevederea încalcă flagrant demnitatea muncitorului român şi dreptul acestuia de a-şi arăta nemulţumirea, va asigura un somn liniştit parlamentarilor la locul de muncă. „E un război împotriva angajaţilor pentru că, în acelaşi timp, se modifică Legea sindicatelor, Legea contractelor colective de muncă, Legea salarizării unitare în sistemul bugetar, Legea patronatelor şi acum şi Codul Muncii. Din punctul ăsta de vedere, se doreşte o slăbire foarte mare a angajaţilor”, a declarat secretarul general al Federaţiei Sindicatelor Libere din Învăţământ, Liviu Pop. De altfel, Pop crede că această măsură limitează forma de exprimare şi este împotriva Constituţiei.

DEZAVANTAJE DE AMBELE PĂRŢI. „Nu văd care ar fi noutatea, decât multe dezavantaje pentru persoanele angajate, care nu mai au nicio siguranţă asupra locului de muncă. În acelaşi timp, sunt create destul de multe dificultăţi şi pentru angajator, aşa încât nu aduce nimic bun”, a declarat fostul ministru al Muncii, Mariana Câmpeanu. Ea a adăugat că modificările aduse Codului Muncii nemulţumesc atât patronatele, cât şi sindicatele, deoarece măsurile prevăzute nu rezolvă problema persoanelor care lucrează fără plata contribuţiilor. „Nu contează dacă ai un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată sau determinată, pentru că, în acest caz, se plătesc toate cotele. În schimb, nu se prevede nimic pentru cei care lucrează pe convenţii civile sau contracte de prestări servicii”, a spus Mariana Câmpeanu. Potrivit spuselor sale, măsura referitoare la contractele pe o perioadă determinată ar trebui să fie aplicată doar în cazul unor anumite lucrări, pentru care angajatorul chiar ar avea nevoie de mai mulţi angajaţi, pe o anumită durată. De asemenea, fostul ministru a criticat şi majorarea perioadei de probă, susţinând că s-ar putea dovedi, în cele din urmă, tot o măsură proastă, deoarece angajatorii ar putea abuza de acest lucru. În perioada următoare, la proiectul de modificare va lucra o comisie constituită din experţi din partea sindicatelor, a patronatelor şi a Ministerului Muncii, ce urmează a fi creată vineri.