Companiile ar trebui să investească mai mult în cursuri de dezvoltare personală, având în vedere că majoritatea companiilor se axează pe cursuri şi traininguri specializate pentru poziţia actuală a angajatului, este de părere Tibi Borza, cofondator al firmei de resurse umane MindOFF

„Orice ar face companiile, tinerii oricum o să-şi schimbe locul de muncă. Aş lucra mai mult pe partea de dezvoltare personală a angajatului pentru a-l păstra în organizaţie. Companiile investesc mai mult în cursuri specifice jobului, însă tinerii pentru a performa au nevoie şi de o investiţie în dezvoltarea lor personală.“

În opinia acestuia, interviul de angajare trebuie să fie mai mult o discuţie decât o întâlnire în care recrutorul are întrebări standard pentru care candidatul se poate pregăti din timp. De asemenea, interviul cu managerul superior, care are loc la finalul procesului de recrutare, ar trebui stabilit la începutul recrutării, având în vedere că relaţia dintre manager şi angajat este un motiv al plecărilor frecvente încă din primele săptămâni de la angajare.

„Am avut candidaţi care au refuzat pe ultima sută de metri, în urma discuţiei cu managerul superior. Noi le recomandăm clienţilor să stabilească această întâlnire cât mai la începutul procesului de recrutare, pentru a vedea dacă există chimie între cei doi, altfel pierd timpul atât candidatul, cât şi compania.“

Grupul MindOFF este format din două entităţi, MindOFF Recruitment şi Cube Training, care au avut o cifră de afaceri cumulată de aproximativ 200.000 de lei şi profit de aproape 120.000 de lei. Pentru anul acesta acţionarii estimează o dublare a vânzărilor. MindOFF a fost lansată în urmă cu circa trei ani de către Bogdan Popescu, Robert Kicsi şi Tibi Borza, iar în prezent, pe lângă recrutare firma organizează trainguri şi teambuildinguri.