Lovită de criza economică mondială, România pierde şi puţinii specialişti în sectoarele de bază ale economiei naţionale. Dacă în anumite domenii, cum ar fi construcţiile sau industria textilă, ţara noastră a rămas de ani buni cu ochii-n soare din cauza plecării masive a meseriaşilor pe salarii mai mari în Spania sau Italia, a venit şi rîndul angajaţilor din structurile de conducere să resimtă efectele crizei. Potrivit unui studiu realizat de firma britanică de recrutare Antal International, circa 40% dintre companii angajează specialişti şi manageri, iar 28% renunţă la aceştia, România avînd una dintre cele mai mici rate de angajare dintre cele opt ţări din Estul Europei care au făcut obiectul analizei. \"Piaţa de locuri de muncă pentru managerii şi specialiştii din România pare să revină începînd cu luna aprilie, după ce, în intervalul ianuarie-februarie, segmentul nu a mişcat deloc. Rezultatele studiului sînt peste estimările iniţiale. Practic, piaţa, pe acest segment, a revenit la valorile înregistrate la începutul crizei economice\", a declarat Irina Vasile, directorul general Antal România. Potrivit acesteia, nivelul curent al angajărilor este de 39%, comparativ cu 37% înregistrat în toamna anului trecut, iar ponderea organizaţiilor care renunţă la angajaţi a scăzut la jumătate de la începutul anului, de la 51% la aproape 21%. La începutul acestui an, 20% dintre companii intenţionau să angajeze specialişti şi manageri. În ceea ce priveşte planurile pentru următoarele trei luni, 36% dintre respondenţi se aşteaptă să facă angajări şi 26% intenţionează să renunţe la specialişti şi manageri. Studiul Antal International arată că 60% dintre companiile analizate din Cehia au declarat că îşi completează echipele de conducere şi de profesionişti, ponderea ajungînd la 58% în Rusia, 52% în Polonia, 47% în Croaţia, 45% în Turcia, 41% din Bulgaria şi 32% în Ungaria. De asemenea, 20% dintre angajatorii din Ungaria renunţă la personalul specializat. În Bulgaria şi Polonia ponderea companiilor care au recunoscut că lasă managerii să părăsească organizaţia ajunge la 30%, în Turcia la 40%, în Rusia la 44%, în Cehia şi Croaţia la 54%.