Găsirea unui loc de muncă poate constitui o adevărată aventură pentru persoanele cu handicap. Potrivit specialiştilor, rata ocupării persoanelor cu dizabilităţi este semnificativ mai scăzută comparativ cu populaţia generală. Studiul „Accesul la piaţa muncii redus pentru persoanele cu dizabilităţi”, realizat de Fundaţia Motivation România şi Societatea Academică Română, a arătat că doar 12,7% din persoanele cu dizabilităţi cu vârsta între 18-55 ani au un loc de muncă, în timp ce rata ocupării în populaţia generală pe acelaşi eşantion de vârstă este de 70%. La nivelul judeţului Constanţa, doar 43 de persoane cu dizabilităţi sunt înscrise în evidenţa Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM). „Din totalul persoanelor cu handicap din evidenţele noastre, au fost încadrate în muncă nouă persoane. De asemenea, o persoană cu dizabilităţi a fost ajutată să îşi înfiinţeze propria afacere, în domeniul IT”, a declarat purtătorul de cuvânt al AJOFM, Gabriela Spătaru. Având în vedere că în judeţul Constanţa sunt peste 13.000 de persoane adulte cu handicap, numărul celor încadraţi în muncă este nesemnificativ. „În judeţul Constanţa sunt înregistraţi 13.355 de adulţi cu dizabilităţi, dintre care 3.597 sunt încadraţi cu grad de handicap grav, nefiind în stare să muncească”, a declarat purtătorul de cuvânt al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Constanţa, Roxana Onea.

10.000 DE CONSTĂNŢENI CU DIZABILITĂŢE NEANGAJAŢI. Prin urmare, în judeţul nostru sunt aproximativ 10.000 de persoane care, deşi ar putea munci (în anumite domenii), sunt nevoite să se descurce doar cu ajutorul social primit de la stat pentru că sunt refuzate de angajatori. Rata de ocupare a acestei categorii sociale rămâne una dintre cele mai scăzute din Europa. Din păcate, în ajutorul persoanelor cu handicap nu vine nici sistemul de cotă gândit de guvernanţi, prin care angajatorii sunt obligaţi ca un anumit procent din personal să fie persoane cu dizabilităţi. Sistemul de cotă a fost introdus în 1992, în prezent legislaţia în domeniu prevăzând ca firmele care au peste 50 de angajaţi să aibă cel puţin 4% din salariaţi persoane fizice cu dizabilităţi. Calculele făcute de specialişti indică faptul că în România există peste 17.000 de angajatori cu peste 50 de angajaţi care oferă locuri de muncă pentru circa 3,5 milioane de persoane iar aplicarea sistemului de cotă la aceste cifre ar duce, teoretic, la rezervarea a circa 140.000 de locuri de muncă pentru persoane cu dizabilităţi. În prezent numărul de persoane cu dizabilităţi angajate este de aproximativ 29.000 în total.