În ciuda presiunilor făcute de investitorii străini, contractele colective de muncă au fost incluse în proiectul noului Cod al Muncii. Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică, vineri, proiectul de act normativ privind modificarea Codului Muncii (CM), prevederile privind contractele colective de muncă, care în proiectul iniţial erau abrogate, fiind menţinute în documentul publicat pe site-ul instituţiei. Proiectul iniţial de modificare a Codului Muncii prevedea abrogarea articolelor care stabilesc că aceste contracte colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior sau că la încheierea contractului colectiv de muncă prevederile legale referitoare la drepturile salariaţilor au un caracter minimal. Articolele care urmau să fie abrogate mai stabilesc şi că se pot încheia contracte colective de muncă la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate şi la nivel naţional sau la nivelul unor grupuri de angajatori. În proiectul pus în dezbatere publică rămân valabile şi prevederile potrivit cărora contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni, sau pe durata unei lucrări determinate, executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi şi neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta. De asemenea, rămâne în vigoare faptul că prevederile contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiţiile legii, ori de câte ori părţile convin acest lucru, dar şi condiţiile în care poate înceta contractul colectiv de muncă. Noul Cod al Muncii va menţine şi prevederile potrivit cărora aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor ori în caz de forţă majoră, iar în cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior. De asemenea, se menţin prevederile referitoare la dreptul la grevă şi la organizarea ei, reglementări care erau prezentate ca abrogate în forma iniţială a acestui proiect. Din păcate, proiectul de modificare vizează eliminarea interdicţiei privind angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post, în condiţiile în care perioada de probă este prelungită, ceea ce, potrivit specialiştilor, poate duce la apariţia de abuzuri. De asemenea, sunt modificate criteriile în cazul concedierilor colective. „Principalele criterii care vor fi avute în vedere în procedura concedierilor colective vor fi cele de performanţă şi de îndeplinire a obiectivelor şi în subsidiar, pentru departajare, vor fi avute în vedere criteriile de natură socială. Criteriile referitoare la evaluarea performanţelor profesionale vor avea prevalenţă”, se arată în nota de fundamentare care însoţeşte documentul. Proiectul de lege elimină şi interdicţia de a face angajări pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora, explicând că aceasta reprezintă o limitare a angajărilor în perspectivă, limitând atât posibilităţile de dezvoltare ale angajatorului şi reducând numărul de locuri de muncă disponibile pe piaţa muncii. Proiectul de act normativ va fi în dezbatere publică, pe site-ul Ministerului Muncii, până în 20 decembrie.