Reprezentanţii Ministerului Sănătăţii (MS) au agreat conţinutul Contractului Colectiv de Muncă (CCM) la nivel de grup de unităţi al MS cât şi unităţilor din subordine. Potrivit unui comunicat al MS, documentul a fost discutat în mai multe întâlniri cu reprezentanţii organizaţiilor sindicale, care au fost de acord cu prevederile acestuia. Până la semnarea Contractului, MS postează pe pagina de web. www.gov.ms.ro conţinutul acestuia, cu scopul de a asigura transparenţa negocierilor, pe de o parte, şi de a furniza, pe de altă parte, o bază de plecare pentru toate negocierile colective la nivel de unitate, ce vor avea loc în urma cerinţelor imperative ale legii. Specialiştii MS îşi reafirmă disponibilitatea pentru semnarea documentului din dorinţa de a asigura stabilitate şi echilibru la nivelul sistemului sanitar, în folosul salariaţilor din sănătate, principalii beneficiari ai Contractului colectiv de muncă.

DIN CONTRACT... Prevederile CCM se aplică şi produc efecte în toate unităţile sanitare indiferent de forma de organizare, de provenienţa capitalului, de modul de finanţare şi de caracterul activităţii. “În CCM încheiate la nivel de unitate de către sindicate în numele salariaţilor, părţile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, ca salariaţii asupra cărora se întind efectele contractului colectiv de muncă negociat, alţii decât membrii de sindicat, să plătească o contribuţie pentru desfăşurarea negocierilor colective care să nu fie mai mică de 0,6% din salariu, dar care să nu depăşească valoarea contribuţiei sindicale. Această contribuţie urmează a forma un fond separat utilizat pentru pregătirea şi desfăşurarea negocierilor colective, dialogului social, precum şi în alte scopuri stabilite prin acordul părţilor. Modul de administrare a fondului colectat se va stabili prin negociere între angajator şi organizaţiile sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă”, se arată în contract. De asemenea, în document se precizează că pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea CCM se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere, iar nerespectarea perioadei de probă duce la nulitatea absolută a CCM. De asemenea, angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post este interzisă. CCM poate fi suspendat prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată, pentru studii sau pentru interese personale: până la 90 de zile calendaristice pe an pentru situaţii personale sau studiu, până la 12 luni pentru angajare în străinătate, pentru alte situaţii, cu avizul organizaţiilor sindicale. În cazul în care MS va iniţia acte normative de concediere colectivă, angajatorul va acorda salariaţilor concediaţi compensaţii băneşti: pentru vechime 0 - 5 ani - 5 salarii brute lunare, pentru vechime între 5 şi 10 ani - 12 salarii brute lunare, pentru vechime peste 10 ani - 24 de salarii brute lunare. La capitolul zile libere, potrivit CCM, „zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt 1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, 1 mai, prima şi a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima şi a doua zi de Crăciun, 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora, ziua de 7 aprilie - Ziua Mondială a Sănătăţii, cu recuperare într-un interval de 30 de zile lucrătoare”.