Efectul psihologic al crizei nu este deloc de subestimat: dacă pînă în urmă cu un an, Marina Militară se confrunta cu un deficit considerabil de militari, mai ales la nivelul eşaloanelor inferioare, în prezent, Centrul Militar Zonal Constanţa este luat cu asalt de tineri ce doresc o carieră militară. Instabilitatea locurilor de muncă din sectorul civil a făcut ca mulţi dintre tineri să aleagă o meserie sigură oferită de armată, unde un soldat gradat voluntar poate cîştiga 650 lei, salariul de bază la care se adaugă norma de hrană, de 24 lei pe zi.

Tinerii care doresc o carieră militară, băieţi şi fete, trebuie să aibă vîrsta cuprinsă între 18 şi 26 de ani, împliniţi în 2009, să fie apţi din punct de vedere psihic şi fizic şi să fi absolvit cel puţin 10 clase. Spre deosebire de angajările în cadrul Ministerul Administraţiei şi Internelor, în armată nu există un barem de înălţime obligatoriu pentru candidaţi, iar probele sportive sînt aceleaşi pentru ambele sexe. În prezent, la nivel naţional, în cadrul Ministerului Apărării Naţionale (MApN) sînt disponibile 1.489 de locuri pentru soldaţi gradaţi voluntari (SGV), militari ce vor fi distribuiţi între cele trei categorii de forţe: navale, terestre şi aeriene, la Comandamentul Logistic Întrunit, Comandamentul Operaţional Întrunit, Comandamentul Comunicaţiilor şi Informaticii şi Centrul de Operaţii Psihologice.

Informaticienii şi şoferii, în topul recrutărilor

Comandantul Centrului Militar Zonal Constanţa, cdor. dr. ing. Andrei Murineanu, afirmă că, în seria curentă, s-au înregistrat mai multe cereri de angajare faţă de perioadele anterioare. Acesta a precizat că, la nivelul judeţului Constanţa, sînt disponibile 115 posturi de SGV, iar pînă la sfîrşitul săptămînii trecute s-au înregistrat 430 de solicitări, 99 de tineri depunîndu-şi deja dosarele. Seria a doua de recrutări a început în acest an pe 2 martie şi se va încheia la 24 aprilie. Şeful CMZ Constanţa îi sfătuieşte pe tinerii care optează pentru cariera militară să se prezinte cu o săptămînă înainte de data limită a acestei sesiuni, întrucît vor avea nevoie de cîteva zile pentru completarea dosarului de angajare. După ocuparea locurilor, va urma o perioadă de instrucţie de două luni pentru cei care au stagiul militar satisfăcut sau se reangajează în MApN şi de patru luni pentru ceilalţi candidaţi. Noii recruţi vor semna un contract cu armata pe o durată de patru ani şi va trebui să chibzuiască bine pentru că, în cazul în care, pe parcurs, vor alege să abandoneze sistemul, vor fi obligaţi să achite costurile instrucţiei, o sumă deloc de ignorat. După recrutare, examenul medical şi întocmirea dosarului, probele de rezistenţă şi testare psihologică vor fi date într-o singură zi, la Centrul Zonal de Selecţie şi Orientare de la Breaza, care coordonează activităţile de încadrare din zona de sud-est a ţării. Punctajul obţinut nu se va face doar în funcţie de rezultatele obţinute la testare, ci şi în funcţie de studii sau localitatea de domiciliu, întrucît se urmăreşte angajarea tinerilor cît mai aproape de casă. Fiecare candidat are cinci opţiuni unde ar putea să lucreze. Astfel, dacă decide pentru localitatea de domiciliu, i se alocă 10 din cele 50 de puncte care trebuie să le întrunească dosarul, dacă alege o localitate din judeţ primeşte cinci puncte, iar dacă face alegerea neinspirată pentru o zonă din afara judeţului nu primeşte niciun punct. Armata evită astfel ca tinerii în care investeşte să părăsească sistemul din cauza neplăcerilor cauzate de navetă sau de neadaptare. Centralizarea datelor la nivel naţional şi repartiţiile se vor face la Centrul Zonal Alba-Iulia. Dintre locurile disponibile din judeţul Constanţa, 22 posturi sînt alocate pentru infanterişti, 59, pentru şoferi, 24, pentru comunicaţii şi informatică, trei, pentru pompieri, două, pentru artilerie şi rachete şi cinci, pentru logistică. Unităţile militare şi locaţia acestora, unde vor fi distribuiţi cei 115 viitori militari, în funcţie de opţiunea acestora, sînt: 10 unităţi la Constanţa, şapte, la Mangalia, trei, la Murfatlar şi cîte una la Tuzla, Medgidia, Schitu, Ovidiu. Şeful Biroului de informare-recrutare, mr. Adrian Hodorogea, ne-a declarat că cei care optează pentru posturile de şoferi sînt avantajaţi, întrucît concurenţa este mai mică din cauză că tinerii trebuie, obligatoriu, să posede permise auto la categoriile B+C. Din spusele acestuia, spre deosebire de anii anteriori, ponderea (40%) candidaţilor proveniţi din mediul rural a crescut. Raportul recruţilor în funcţie de nivelul de studii este: 10% studenţi, 50% absolvenţi de liceu, 30% absolvenţi de şcoli profesionale, iar restul cu minimum 10 clase. În cazul unităţilor de marină, cele mai multe locuri sînt pe segmentul Comunicaţii şi Informatică. Candidaţii care vor promova probele pentru aceste locuri vor face un stagiu de pregătire la Craiova, unde se află Centrul de Instruire a Comunicaţiilor şi Informaticii, începînd cu 10 iunie, după alegerile europarlamentare.

Filiera indirectă, în avantajul noilor recruţi

Întrucît nemulţumirile militarilor angajaţi pe bază de contract, din anii anteriori, nu au rămas fără ecou, armata le promite noilor recruţi perspective mai optimiste. „SGV au posibilitatea să îşi reînnoiască contractul la fiecare patru ani, pînă la vîrsta de 40 ani. Tinerii recruţi, absolvenţi de liceu, au posibilitatea să opteze pentru profesia de subofiţeri pe filieră indirectă. Mai precis, după susţinerea unui examen, în cazul promovării, vor urma un curs cu durata de patru luni, după care vor fi încadraţi ca subofiţeri”, a declarat cdor. dr. ing. Andrei Murineanu, care a adăugat că şansele ca tinerii cu vîrsta de pînă în 30 ani să avanseze în ierarhie pe filieră indirectă sînt mari. Murineanu a precizat că, doar în 2008, au fost scoase 1.500 posturi de subofiţeri, la nivel naţional, pentru a fi ocupate în acest mod. În plus, absolvenţii de facultate pot opta, tot pe filieră indirectă, pentru obţinerea unui post de ofiţer, deşi acest segment este mai restrîns, iar anul trecut au fost scoase doar 200 de locuri pentru ocupare.