După aproape un an de la aderarea la Uniunea Europeană, România continuă să se confrunte cu o criză a personalului calificat pe piaţa muncii. Cum tentativele de atragere a românilor plecaţi peste hotare par sortite eşecului, autorităţile se gîndesc chiar la o politică mai puţin restrictivă pentru imigranţi. Astfel, aceştia ar putea lua locul meseriaşilor români din Occident, mai ales în domeniile deficitare de pe piaţa muncii, industria textilă, construcţiile şi turismul. Potrivit studiului „Piaţa forţei de muncă din România şi imigraţia\", realizat de Fundaţia Soros, aproape jumătate din companiile cuprinse în eşantion declară că s-au confruntat cu dificultăţi atunci cînd au făcut angajări. Dincolo de emigrare, slaba pregătire a tinerilor absolvenţi, concurenţa şi nivelul salarizării au fost principalii factori regresivi de pe piaţa muncii. Practic, în 2007, o treime din firmele de textile s-au confruntat cu problema neocupării unor posturi pe o perioadă de cel puţin două luni, în vreme ce în domeniul construcţiilor şi cel al turismului, rata deficitului este cuprinsă între 10 şi 20%. Pe de altă parte, aproape două treimi din managerii investigaţi au afirmat că, în 2007, le-a fost destul de greu sau foarte greu să găsească lucrători atunci cînd au avut nevoie. Dacă în cazul industriei textile, problemele cu forţa de muncă este probabil să fie legate mai degrabă de calitatea slujbelor, în special din cauza nivelului redus de salarizare şi a fluctuaţiei mare de personal, în cazul construcţiilor şi a industriei hoteliere problema este mai probabil să fie legată de cauze ce ţin de nivelul de calificare a forţei de muncă disponibile.