În urma reducerii bugetelor pentru resurse umane, ritmul de creştere a salariilor din sectorul privat va încetini anul viitor la cel mult 10%. „Salariile au crescut prea repede în România şi cred că actuala criză va uşura situaţia. De exemplu, salariile celor din Bucureşti au crescut, de la un an la altul, cu 10%-20%, în funcţie de sector şi nivel. Mă aştept ca ritmul de majorare să scadă considerabil în 2009 şi 2010”, a declarat country manager la compania de recrutare Hudson, Steve Moroz. Acesta a precizat că actuala criză financiară a determinat o mare parte din companii să renunţe la angajări, cele mai afectate sectoare fiind cel bancar, imobiliar, construcţii şi consultanţă, respectiv recrutare şi trainning. “În ultimele două luni, companiile au amînat procesele de recrutare, excepţie făcînd poziţiile critice pentru operaţiuni”, a explicat Moroz. Potrivit specialiştilor din domeniul resurselor umane, companiile vor încerca să pună presiune pe rezultatele angajaţilor, şi mai puţin pe stimularea acestora prin majorări salariale sau alte beneficii. “Vor fi cazuri de reorganizare a departamentelor de resurse umane. Drept urmare, angajaţii redundanţi sau neproductivi vor fi disponibilizaţi, bugetele vor fi mai mici şi vor fi reduse. Salariile nu vor mai creşte în ritmul accelerat de pînă acum. În principal se va pune accent pe factorii motivaţionali non-financiari şi pe elementele de dezvoltare pe termen mediu sau lung”, consideră şeful departamentului cercetare al firmei de consultanţă în executive search Alexander Hughes, Silviana Boian. Ea consideră că în următoarea perioadă, partea variabilă, respectiv bonusurile şi beneficiile, în special cele bazate pe performanţă, va avea o pondere semnificativă în pachetul salarial, ceea va stimula productivitatea, dezvoltarea afacerilor şi reducerea costurilor. “Companiile vor realiza că au nevoie de specialişti competenţi pentru a trece cu bine de criză”, a adăugat Boian.