O companie sud-coreeană care îşi penaliza angajaţii incapabili să slăbească a fost condamnată pentru discriminare, a precizat, ieri, Comisia sud-coreeană pentru Drepturile Omului. Aceasta a fost sesizată de către un inginer de 31 de ani de la o companie de electronică care a trebuit să îşi părăsească locul de muncă, după trei luni de presiuni. Imediat după ce a fost angajat, bărbatul a fost desemnat în cadrul unui grup de cinci angajaţi obezi să se supună unui program de slăbit prin exerciţii de sport, sub supravegherea şefului lor de serviciu. Compania a fost condamnată să îi dea bărbatului 3.200 de euro despăgubiri. Potrivit reprezentanţilor companiei, angajaţii se supuneau voluntar acestui program, dar în corespondenţa electronică, vicepreşedintele stigmatiza salariaţii, numindu-i pe cei care nu reuşeau să slăbească, potrivit Comisiei Drepturilor Omului. Prin corespondenţa electronică se cerea urgent supravegherea programelor de slăbire. Directorii le puneau în vedere salariaţilor să prezinte o foaie albă de demisie, pusă apoi în practică, dacă nu şi-au atins obiectivul de pierdere în greutate. Potrivit comisiei, compania, al cărei nume nu a fost spus, cerea salariaţilor săi să se supună unui control psihic regulat şi să se justifice în cazul în care nu efectuau trei sesiuni de jogging pe zi.