Deficitul de personal calificat devine o problemă tot mai gravă a companiilor din România, precum şi din alte ţări est-europene, şi ar putea avea ca efect reducerea investiţiilor, precum şi incapacitatea de a folosi fonduri de sute de milioane de euro ale UE. În iunie, şomajul din România a coborît la minimul istoric de 4,1%, sporind presiunile de majorare a salariilor. Migrarea, dar şi procesul de îmbătrînire au determinat reducerea populaţiei active din România cu 1,6 milioane de persoane, după anul 2002, iar problema lipsei forţei de muncă specializate se agravează, în condiţiile în care peste 60% dintre şomeri sînt slab calificaţi, a declarat Katerina Kalceva, analist al Morgan Stanley Research Europe. \"Considerăm că deficitul de forţă de muncă reprezintă o problemă serioasă pentru proiectele mari de investiţii şi absorbţia de fonduri comunitare, în următorii cîţiva ani\", a spus Kalceva.

Lipsa personalului calificat pune în pericol creşterea economică din mai multe state est-europene, a căror competitivitate pe plan internaţional s-a erodat odată cu majorarea salariilor şi migrarea forţei de muncă spre Occident. De la căderea Cortinei de Fier, investitorii au alocat acestei regiuni zeci de miliarde de dolari, pentru a profita de costurile reduse de producţie şi a contribui la reconstrucţia fostelor economii comuniste centralizate. Investiţiile au alimentat un ritm de dezvoltare fără precedent în zonă, dar şi scăderea ratei şomajului. Pe de altă parte, migrarea populaţiei către vest, în căutarea unor slujbe mai bine plătite, cuplată cu fenomenul de îmbătrînire, au amplificat deficitul de forţă de muncă şi au alimentat cererile de majorare a salariilor şi pensiilor, din partea sindicatelor. O parte a problemei este că est-europenii nu au dorit să aştepte ca economiile din statele lor emergente să ajungă din urmă ţările occidentale.