Orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex şi neasigurarea aceloraşi condiţii de încadrare în muncă şi de muncă, inclusiv condiţiile de concediere, constituie contravenţii care pot fi constatate de Inspecţia Muncii sau de Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării şi pot fi sancţionate cu amenzi de la 3.000 la 100.000 de lei. Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (MMFPS) a pus, ieri, în dezbatere publică, un proiect pentru modificarea şi completarea Legii privind egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, care prevede că încălcarea prevederilor legale în domeniu poate fi sancţionată cu amendă contravenţională. Potrivit proiectului, este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex. În plus, maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare, iar orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare. De asemenea, este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de sarcină şi/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. Legea obligă, pentru prevenirea acţiunilor de discriminare bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, ca la negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de sector de activitate, grup de unităţi şi unităţi, părţile contractante să stabilească introducerea de clauze de interzicere a faptelor de discriminare şi, respectiv, clauze privind modul de soluţionare a sesizărilor/reclamaţiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte. Proiectul de lege este în dezbatere publică până în 5 iulie.