Deşi ideea de discriminare la locul de muncă sau la angajare este recunoscută ca fiind o problemă legală de aproximativ 80% din populaţia României, atunci când se confruntă cu ea, unul din trei români nu reacţionează în niciun fel, potrivit unui sondaj realizat de CURS. Mai mult, nici măcar o persoană din zece nu ar apela la un avocat dacă s-ar afla în situaţia de a fi discriminat, însă jumătate din cei interogaţi au afirmat că ar depune o plângere la şef dacă s-ar afla în această situaţie. „Atunci când se confruntă cu discriminarea, acţiunile românilor sunt pasive, bazându-se mai degrabă pe negociere decât pe acţiuni legale”, susţin iniţiatorii studiului. Pasivitatea românilor se menţine şi atunci când îşi pierd locul de muncă. „Jumătate dintre respondenţii şomeri nu au participat la nicio selecţie pentru un alt loc de muncă din momentul în care şi-au pierdut ultimul loc de muncă, în timp ce doar 4% dintre aceştia au participat la 10 sau mai multe selecţii”, susţin autorii cercetării. În ceea ce priveşte modul în care reuşesc să obţină un loc de muncă, principalele surse de informaţii ale românilor rămân cunoştinţele, foştii colegi de muncă, foştii colegi de şcoală sau vecinii.