Managerii spitalelor trebuie să fie absolvenţi ai unei instituţii de învăţămînt superior în domeniul medical, economic, juridic sau administrativ, cei ai unităţilor sanitare care au în componenţă secţii clinice universitare trebuie să fie cadre universitare, iar dacă sînt medici, pot profesa. Ministerul Sănătăţii (MS) a supus, spre dezbatere publică, pînă în 1 iulie, proiectul de Ordonanţă de Urgenţă (OU) pentru modificarea şi completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii. Proiectul prevede modificări privind acreditarea spitalelor care este realizată de către Comisia Naţională de Acreditare a Spitalelor. Totodată, actul modifică şi condiţiile pe care un manager trebuie să le îndeplinească pentru a ocupa această funcţie. De asemenea, proiectul arată modificarea dispoziţiilor Legii 95/2006, care prevăd suspendarea contractului de muncă numai în cazul persoanelor care ocupă funcţia de manager în aceeaşi unitate sanitară. „Se înlătură astfel o discriminare, prin stabilirea prevederii privind suspendarea pe toată perioada exercitării mandatului a contractului individual de muncă al tuturor persoanelor care ocupă funcţia de manager”, se precizează în Nota de fundamentare a proiectului de OU. În acelaşi timp, se completează şi prevederile articolului 183 din Legea 95/2006, prin introducerea prevederii privind încetarea contractului de management în cazul în care ministrul Sănătăţii constată că managerul nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare la încheierea contractului de management. De asemenea, se mai introduce o nouă cauză de încetare a contractului de management, în cazul existenţei plăţilor restante, a căror vechime este mai mare de doi ani, în condiţiile în care se constată abateri de la legislaţia în vigoare privind plata cronologică a obligaţiilor către furnizori. Această completare a Legii 95/2006 este motivată de faptul că multe spitale au acumulat datorii, din cauza unui management defectuos, fapt care afectează calitatea serviciilor medicale furnizate. Pentru spitalele clinice în care se desfăşoară şi activitate de învăţămînt şi cercetare ştiinţifică-medicală, managerul trebuie să fie cadru universitar sau medic primar şi să fie absolvent al unor cursuri de perfecţionare în management sau management sanitar, agreate de MS şi stabilite prin ordin al ministrului sănătăţii. Contractul individual de muncă al persoanelor care ocupă funcţia de manager se suspendă de drept pe perioada exercitării mandatului. Oficialii MS au explicat că managerii care sînt doctori trebuie să profeseze, altfel se deprofesionalizează. Pe de altă parte, ei se suspendă din postul pe care îl ocupă în spital, atît timp cît sînt manageri, dar lucrează ca doctori. Asta pentru că, la articolul 180, alineatul 5 este prevăzut ca persoanele care îndeplinesc funcţia de manager pot desfăşura activitate medicală în instituţia respectivă, ceea ce pînă acum fusese interzis prin pachetul de legi privind sănătatea ale fostului ministru al Sănătăţii, liberalul Eugen Nicolăescu. La Constanţa, în prezent, cea mai mare unitate sanitară din judeţ - Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă - este condus de un manager care nu este cadru universitar şi nici nu este dispus să intre în sistemul de învăţămînt. „Mă întorc liniştit la treburile mele”, a declarat dr. Niculescu. Întrebat dacă va accepta să profeseze şi în cadrul Facultăţii de Medicină, dr. Niculescu a declarat că „este ultimul lucru la care se gîndeşte”. Celălalt spital clinic din Constanţa este Spitalul de Boli Infecţioase, în această situaţie managerul fiind cadru universitar.