Îmbolnăvirea din cauza epuizării în urma orelor de muncă suplimentare ar putea fi încadrată în categoria accidentelor de muncă, dacă angajatul nu îşi exprimă în scris acordul pentru prelungirea programului, potrivit unui proiect depus la Camera Deputaţilor de deputatul Tudor Ciuhodaru. Posibilitatea orelor suplimentare de muncă ar trebui să fie acceptată şi de sindicat, în contractul colectiv de muncă, iar acordul angajatului va fi considerat valabil doar pentru un an, necesitând prelungirea, se mai arată în proiect. „Asistăm, şi în România, la creşterea numărului de cazuri de îmbolnăviri şi decese cauzate de suprasolicitarea în desfaşurarea activităţilor de serviciu, ca rezultat al expunerii îndelungate la activităţi fizice sau intelectuale în vederea acoperirii solicitărilor de la locul de muncă”, explică Tudor Ciuhodaru, care consideră că soluţia limitării timpului de muncă nu este eficientă şi nici constituţională, deoarece nu poate fi îngrădit dreptul fiecărei persoane la muncă. Potrivit deputatului, normele UE recomandă statelor membre reguli clare privind respectarea drepturilor angajaţilor ce prevăd transpunerea în legislaţia naţională a mai multor măsuri, printre care stabilirea duratei medie a săptămânii de lucru (inclusiv orele suplimentare) la maximum 48 ore, care nu poate fi prelungită decât prin exprimarea consimţământului scris al angajatului. Propunerea legislativă vizează prevenţia îmbolnăvirii şi decesului ocupaţional, prin încadrarea acestora în categoria accidentelor de muncă.