Un raport realizat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate care se bazează pe răspunsurile a 695 de angajaţi şi 123 de manageri din 43 de organizaţii a relevat faptul că 28,46% din manageri cred că unei femei candidat pentru un post de conducere i se vor solicita mai multe infomaţii şi va fi evaluată mai atent decît un bărbat care concurează pe acelaşi post. Peste 70% din manageri consideră că o angajată cu copii va fi mai puţin dispusă să stea peste program, faţă de alţi angajaţi. Peste 60% din manageri consideră că femeile întîmpină mai multe obstacole în dezvoltarea carierei profesionale decît bărbaţii. Potrivit studiului, un manager din doi munceşte zilnic peste programul normal de lucru şi peste 50% dintre ei consideră că angajaţii care muncesc şi ei peste program sînt mai apreciaţi de conducere. Potrivit raportului, în 40% din organizaţiile în care au fost aplicate chestionare, nu există sisteme de evaluare a performanţelor angajaţilor. În cazul în care un angajat se hotărăşte să plece, din diverse motive, trebuie să se organizeze alte recrutări pentru a-i se găsi un înlocuitor, iar costurile sînt foarte mari, spun realizatorii studiului. Prin urmare, costurile unei angajări noi ar putea echivala cu salariul pe un an al angajatului respectiv care a plecat, pentru că nu s-a integrat bine, a fost discriminat sau pentru că nu există politici coerente în instituţie. De cele mai multe ori, cînd vine vorba de evaluare, unii angajaţi sînt reticenţi. Potrivit raportului, pentru a avea un loc de muncă bine plătit, femeile cred că trebuie să aibă 40 de ani, studii, experienţă şi un aspect plăcut. Bărbaţii spun că le trebuie studii, calificări, recomandarea de la locul de muncă anterior, un aspect adecvat, bani şi relaţii. Alte opinii evidenţiate de raport sînt faptul că obţinerea unui loc de muncă bine plătit se face rar după criterii de competenţă. Peste 47% din manageri şi 49% din angajaţi cred că bărbaţii sînt preferaţi în funcţii de management. Persoanele care lucrează în firme de consultanţă şi în managementul resurselor umane cred că bărbaţii \"se vînd\" făcînd apel la realizări şi la chestiuni concrete, în timp ce femeile încearcă să convingă afectiv. Bărbaţii negociază la angajare aspecte materiale, în timp ce femeile vor să afle despre relaţiile dintre colegi şi despre siguranţa locului de muncă.