Deschiderea sezonului estival a revigorat piaţa muncii din judeţul Constanţa. Mii de angajări s-au făcut pe litoral încă din primele luni ale anului, pentru diverse posturi, în domeniile turism, alimentaţie publică şi comerţ. În cele mai multe dintre cazuri, locurile de muncă sunt pentru o perioadă determinată, de la începutul verii şi până la sfârşitul acesteia, când elevii şi studenţii sunt în vacanţă. Tocmai de aceea, foarte mulţi tineri aleg să muncească imediat ce îşi termină cursurile şcolare. Însă minorii care sunt încadraţi în câmpul muncii beneficiază de alte prevederi legale decât cei care au trecut de vârsta majoratului. Pentru a-i identifica pe angajatorii care utilizează nelegal munca copiilor şi a tinerilor, lucrătorii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Constanţa desfăşoară o campanie de verificare în perioada 1 iulie - 15 septembrie. „În urma acţiunilor de control efectuate până în prezent, pentru un agent economic unde s-a constatat că nu se respecta regimul de muncă al minorilor a fost sesizat Parchetul de pe lângă Judecătoria Constanţa”, a declarat inspectorul-şef adjunct Relaţii de Muncă al ITM Constanţa, Tiberiu Pleşu. Încadrarea în muncă a minorilor cu nerespectarea condiţiilor legale de vârstă sau folosirea acestora pentru prestarea unor activităţi cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la un an la trei ani. Inspectorii ITM atenţionează angajatorii să respecte legea în ceea ce priveşte munca tinerilor sub 18 ani. Aceştia nu pot lucra mai mult de şase ori pe zi şi nici mai mult de 30 de ore pe săptămână. De asemenea, ei nu pot presta muncă suplimentară şi nici muncă de noapte, iar în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de patru ore şi jumătate, minorii beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute.