Investitorii străini sunt deranjaţi de contractele colective de muncă la nivel naţional. Firmele străine care activează în România vor ca în Codul Muncii să nu mai existe obligativitatea contractului colectiv de muncă la nivel naţional sau de ramură, ci doar o înţegere de acest tip la nivel de companie, au declarat, marţi, reprezentanţii Consiliului Investitorilor Străini (CIS). „Contractul naţional impune angajatorilor condiţii în plus faţă de ceea ce e adoptat în legislaţie”, a declarat directorul executiv al CIS, Doina Ciomag. Tot reprezentanţii CIS spun că ar fi de preferat ca potenţialii investitori să-şi poată negocia singuri contractul colectiv de muncă. „Dacă o companie din domeniul auto, de exemplu, doreşte să investească în România, ea nu vrea să fie obligată să respecte ceea ce nu a negociat”, spune Shachar Shaine, membru în conducerea CIS. Investitorii străini mai cer ca în Codul Muncii să fie prevăzut ca la contractul individual să fie ataşată şi fişa postului, astfel încât un angajat să fie apoi evaluat după criterii clare. De asemenea, CIS mai cere ca flexibilizare în disponibilizarea angajaţilor şi în stabilirea programului de lucru, precum şi încurajarea muncii în regim temporar. „De exemplu, pentru un producător de îngheţată, este nevoie ca vara să fie un program de 60 de ore pe săptămână, iar iarna, de doar 30 ore pe săptămână”, a exemplificat Shaine. O altă propunere din partea CIS este aceea de prelungirea a preavizului la două luni, pentru ca persoana disponibilizată să aibă timp suficient să-şi găsească un nou loc de muncă, iar firma angajatoare să angajeze un înlocuitor.