De ani buni se cunoaște faptul că în România femeile sunt discriminate când vine vorba de angajarea pe posturi importante. Fie că nu li se acordă promovările în mod egal cu bărbații, sau că, atunci când le obțin, salariile pe care le primesc sunt mai mici decât ale bărbaților care ocupă același post, femeile sunt mai prost reprezentate pe piața muncii decât bărbații. Datele statistice arată că în 2012, rata de ocupare a forței de muncă era de 64,2%, însă o pondere mai mare o aveau bărbații, fiind angajați 72,1%, față de 56,4% dintre femei. La capitolul ocuparea unor funcții publice alese, situația este și mai gravă. În 2012, doar 5,95% dintre femei erau angajate pe un astfel de post. Parlamentul României cuprindea în 2012 doar 11,5% femei, media la nivelul UE fiind de 24 de procente. Pentru a reduce din aceste diferențe și pentru a facilita accesul mai ușor pe piața muncii din România, Universitatea ”Spiru Haret” (USH) a inițiat un proiect la nivel național - ProFemin - prin care femeile vor beneficia de cursuri de calificare - recalificare și de specializare atât în domeniul antreprenorial cât profesional. Astfel, peste 3.500 de femei din toată țara (județele Brașov, Sibiu, Botoșani, Iași, Cluj, Constanța, Argeș, Prahova, Dolj, Vâlcea și Timiș) vor participa la cursuri, primind subvenții pentru participare, certificate care să ateste competențele obținute și sprijin pentru ocuparea unui loc de muncă la finalul cursului. Peste 500 de femei vor fi sprijinite în dezvoltarea unei afaceri proprii, 70 dintre acestea primind finanțare pentru deschiderea unei activități economice independente. Pe lângă cursurile de calificare pentru femei în meserii precum lucrător comercial, lucrător social, agent de curățenie clădiri și mijloace de transport în comun, inspector resurse umane, operator introducere, validare și prelucrare date sau asistent de gestiune, proiectul își propune să realizeze studii referitoare la bunele practici în domeniul egalității de șanse și de gen dar și al antreprenoriatului feminin.

STRATEGII EUROPENE PRIVIND CREAREA EGALITĂȚII DE ȘANSE Sâmbătă, la sediul USH din Constanța a avut loc unul dintre evenimentele planificate în programul proiectului, respectiv Seminarul de conștientizare și sensibilizare privind egalitatea de gen și de șanse. Tema seminarului a fost ”Aspecte legislative - cadrul instituțional și legislativ, național și european - privind diferențele bazate pe gen, existente pe piața muncii, în legătură cu profesiile, cariera și veniturile”. ”Este o problemă actuală care este în centrul preocupărilor la nivel de politică națională și europeană. Avem un partener din Spania și cu ajutorul lui vom analiza și situația femeilor românce care lucrează acolo. Vom analiza dacă sunt diferențe de carieră și de venituri obținute față de cei de acolo și care sunt acestea, comparativ cu situația din România”, a spus expertul în organizarea evenimentelor din cadrul proiectului și cadru didactic al USH, lect. univ. dr. Ștefan Barbălată. În cadrul seminarului s-a discutat despre strategiile de dezvoltare ale UE, unde se promovează în prezent independența economică a femeii, plata egală pentru muncă. Lupta împotriva violenței domestice este, de asemenea, o temă importantă în discursul instituțiilor europene. Toate aceste strategii au ca efect o mai bună integrare a femeilor în muncă, procentul celor care ajung să fie promovate în funcții de conducere fiind în creștere. Proiectul se desfășoară cu fonduri europene prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane, și se va încheia în noiembrie 2015.