Peste un miliard de femei sunt pregătite să intre pe piaţa globală a forţei de muncă în următorii zece ani, să înceapă afaceri sau să preia poziţii de conducere, ceea ce le poziţionează ca o viitoare piaţă emergentă de care guvernele din întreaga lume trebuie să fie preocupate, potrivit concluziilor unui studiu Ernst & Young. În jumătate din ţările G20, femeile reprezintă peste 50% din forţa de muncă din sectorul public. Cu toate acestea, femeile continuă să fie reprezentate într-un procent mai mic în funcţii de conducere comparativ cu bărbaţii, ocupând poziţii de nivel inferior, cu salarii mai mici şi, deseori, cu locuri de muncă part-time. În funcţie de numărul de lideri de sex feminin din sectorul public global, Canada, Australia şi Marea Britanie ocupă primele trei locuri. Africa de Sud, clasată pe locul patru în indexul Ernst & Young, se află în fruntea clasamentului pe cele două paliere de analiză: miniştri femei şi femei în Parlament. Cu toate acestea, în ţara care s-a clasat pe locul întâi, Canada, femeile reprezintă doar 45% din liderii sectorului public. În Japonia, a treia economie din lume, femeile reprezintă sub 2,5% din liderii din sectorul public iar în India, doar 7,7%. În Arabia Saudită, cifra este zero.

În legătură cu poziţia femeilor în sectorul public din economiile emergente, studiul Ernst & Young arată că Brazilia se clasează pe locul cinci, cu o femeie preşedinte din 2010 şi 10 femei din cei 39 de membri ai cabinetului de guvernare. În Argentina, o treime din membrii Parlamentului sunt femei. Rusia are cel mai mare număr de femei care lucrează în sectorul public (71%) şi acestea deţin 13% din funcţiile de conducere. România se înscrie în tendinţele identificate la nivel internaţional, adică femeile sunt prezente în sectorul public în poziţii de nivel inferior şi într-o pondere mică în funcţii de conducere. În actualul Guvern, spre exemplu, din cei 26 de miniştri, cinci sunt femei.