Autorităţile au selectat 128 de cereri de finanţări nerambursabile pentru angajări noi, formarea profesională a salariaţilor şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, de 22,6 milioane euro, şi au decis prelungirea termenului de depunere a proiectelor pînă pe 31 martie, a anunţat, ieri, Ministerul Muncii. \"Valoarea totală a celor şase linii de finanţare lansate în cadrul schemelor de ajutor de stat şi de minimis, în data de 31 martie 2009, a fost de 142,4 milioane euro. Pînă în data de 9 octombrie s-au depus 294 de cereri de ajutor de stat şi de minimis în valoare de 48,4 milioane euro. Din cele 294 de cereri depuse, pînă la data de 9 octombrie au fost evaluate 250 de cereri. Dintre acestea au fost selectate 128 de cereri, cu o valoare nerambursabilă de 22,61 milioane de euro\", se arată în comunicat. Astfel, pentru linia de finanţare \"Sprijin financiar pentru ocupare\", au fost depuse 32 de cereri de finanţare de 4,76 milioane de euro, din care au fost evaluate 28 de cereri, iar patru sînt încă în proces de evaluare. Din cele 28 de cereri evaluate, au fost selectate pentru finanţare 11 cereri, de 3,03 milioane de euro, respectiv 11,76% din suma alocată. Pentru linia de finanţare \"Sprijin financiar pentru ocuparea persoanelor din mediul rural\", au fost depuse 8 cereri de finanţare de 0,7 milioane euro şi au fost evaluate 7 cereri, una fiind încă în proces de evaluare. Numai o cerere a fost selectată pentru finanţare, de 0,02 milioane euro, respectiv doar 0,07% din suma alocată. Pentru linia de finanţare \"Programe de mentorat pentru tinerii angajaţi\", a fost depusă o singură cerere de finanţare de 0,37 milioane euro, care a fost selectată pentru finanţare. Din suma totală alocată acestei linii de finanţare, ajutorul solicitat pînă în prezent de firmele din România reprezintă 17,13%. Pentru linia de finanţare \"Calificarea/ recalificarea angajaţilor proprii\", la AM POSDRU au fost depuse 53 de cereri de finanţare de 8,97 milioane euro, din care au fost evaluate 45 de cereri, 8 fiind încă în proces de evaluare. Din cele 45 de cereri evaluate, au fost selectate pentru finanţare 23 cereri, de 3,12 milioane de euro, respectiv 19,12% din suma alocată. Pentru linia de finanţare \"Specializarea/ perfecţionarea angajaţilor proprii\", au fost depuse 110 cereri de finanţare de 22,6 milioane de euro, din care au fost evaluate 93 de cereri, 17 fiind încă în proces de evaluare. Au fost selectate pentru finanţare 41 de cereri, de 9,72 milioane de euro, ceea ce reprezintă 73% din suma alocată. Pentru linia de finanţare \"Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor\", AM POSDRU a primit 90 de cereri de finanţare de 10,98 milioane de euro, din care a evaluat 76 de cereri, 14 fiind încă în proces de evaluare şi a selectat pentru finanţare 51 de cereri, de 6,34 de milioane de euro (28,8% din suma alocată). Potrivit datelor, firmele din România nu au solicitat integral fondurile alocate pentru schemele de ajutor de stat şi de minimis, iar cel mai scăzut interes a fost manifestat de angajatori pentru fondurile alocate subvenţionării salariilor noilor angajaţi proveniţi din mediul rural şi programelor de mentorat menite să ajute integrarea absolvenţilor de liceu sau de facultate la primul lor loc de muncă. Ministerul Muncii a decis prelungirea pînă la 31 martie 2010 a termenului de depunere a proiectelor şi reaminteşte companiilor că accesarea acestor fonduri nerambursabile, în actuala perioadă de criză, reprezintă un sprijin real pentru menţinerea locurilor de muncă şi îmbunătăţirea performanţelor propriilor angajaţi. Din aceste fonduri angajatorii pot subvenţiona pe o perioadă de 12 luni jumătate din salariile noilor angajaţi care provin din rîndul şomerilor ce nu şi-au găsit un loc de muncă în ultimele şase luni, precum şi a persoanelor care sînt unici întreţinători de familie sau care au depăşit vîrsta de 50 de ani, sau provin din comunităţi rome ori nu au studii. Pentru angajarea celor care sînt în şomaj de mai bine de doi ani angajatorii pot subvenţiona tot 50% din salarii, însă pentru 24 de luni, iar pentru angajarea persoanelor cu dizabilităţi – 75% din salarii şi 100% din investiţiile făcute pentru adaptarea spaţiului de lucru şi asigurarea echipamentelor necesare acestor persoane. În ce priveşte formarea profesională, generală şi specifică, subvenţia acordată unei întreprinderi este cuprinsă între 25% şi 80% din cost, în funcţie de de cursul de formare, mărimea întreprinderii şi tipul angajatului, iar legat de îmbunătăţirea condiţiilor de muncă angajatorii pot cere subvenţionarea investiţiilor făcute de întreprinderi în acest sens.