Forța de muncă tânără din România se califică foarte greu, în lipsa școlilor profesionale și din cauza interesului scăzut pentru un job la care se muncește cu adevărat. La teorie, însă, unii tineri sunt ași, spune directorul general al Unison Engine Components, fabrică din portofoliul General Electric, Cristian Buja - „Nu este foarte uşor să găseşti personal calificat, dar am pus bazele unui mic centru de formare. Încercăm să calificăm oamenii la locul de muncă, dar durează 1 - 2 ani până aduci un tânăr de liceu sau de şcoală profesională la nivelul pe care ţi-l doreşti pentru fabrică. La teorie, însă, tinerii vin bine pregătiţi şi este vizbil faptul că a existat interacţiune cu produsul în anii de studiu“. Fabrica din Bucureşti a apărut în 2002, printr-un parteneriat între GE şi firma românească Turbomecanica, iar din 2007 este complet în proprietatea americanilor, sub denumirea de Unison Engine Components. „Numărul de angajaţi a crescut destul de puţin, pentru că mereu a fost important să ne menţinem costurile. Avem o productivitate medie pe angajat de circa 300.000 dolari şi, potrivit datelor pe care le avem, suntem primii în ceea ce priveşte acest indicator la nivelul industriei locale“, mai spune Buja. Potrivit informaţiilor furnizate de companie, anul trecut, unitatea din Bucureşti a ajuns la afaceri de 41 milioane dolari, în creştere faţă de 38 milioane dolari în 2014. Pentru anul în curs, UEC mizează pe un avans cu 10%.